7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 教材知识脉络 1 结合之前所学，上述五个新规是否有效？ 违背了订立劳动合同的哪些原则？ 侵犯了劳动者的那些合法权益？ 某校新规： 一、今年八月不发工资了，给你们发月饼。 二、这学期周末取消，连续补课到六月。 三、下个月我校装修，请大家带上安全帽上课，出现伤亡概不负责。 四、2023年新入职教职工一律不缴纳社保 五、今年我校体育老师只招收男教师 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 3 知识逻辑 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 1、劳动者的权利 2、劳动者的义务 3、两者关系 1、劳动争议： 2、劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。 【相关链接】p65： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 八月份不发工资发月饼，侵犯劳动者以货币形式取得劳动报酬的权利。 劳动权利和义务相统一。 1.劳动者依法享有的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 一、明明白白工作 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 补课到六月侵犯劳动者休息休假的权利 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 相关链接：保证劳动者的休息休假≠一律不能加班加点p65 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 1.劳动者依法享有的权利 ⑶劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。矿难。职业病。 ⑷劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （其中工伤保险和生育保险由单位单独承担，其它共担。） 一、明明白白工作 2023年新入职教职工一律不缴纳社保侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利。 大家带上安全帽上课，出现伤亡概不负责侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。 【相关链接】：参加社会保险p66 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚