7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 教材知识脉络 1 什么样的工作才是让你满意的工作？ A,按时上下班不加班 B，弹性上下班 C,住房公积金高 D，加班工资高 E，延长产假、陪产假、育儿假 F，其他 只有改善劳动条件 提高劳动报酬和福利待遇 才能赢得人才的青睐 保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 3 知识逻辑 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者 3、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的约束 “985、211高校毕业生优先”“只招35岁以下人员”“乙肝携带者不予录用”……一些用人单位设置种种招聘限制条件，对劳动者视性别、年龄、学历、家庭背景、婚育状况等情况区别对待，影响劳动者公平就业。近日有媒体调查显示，近七成受访者认为，就业歧视是就业领域最让自己犯难的事。就业歧视说来不是新鲜事。而公众反对的就业歧视，主要是指那些将个体与生俱来且难以改变的“先赋条件”如性别、年龄、户籍、血型、相貌、身高、民族等，设定为招聘门槛的歧视性做法。我国劳动法等法律规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。职能部门多次出台文件，要求用人单位不得设置民族、性别、年龄、户籍等限制性招聘条件。 面对就业歧视你怎么看？ 就业歧视侵犯了劳动者什么权利？ 1、法律对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 劳动权主要有： 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。p61相关链接 一、法律守护劳动者 辨析：签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提 （ ） × 合同是保障 义务是前提 6 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。 相关链接：我国的劳动法律 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 7 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、国家保护劳动者的意义 一、法律守护劳动者 3、劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 涉及主体 区别民法 劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动关系特点：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 （劳动关系不属于民事关系） 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 知识拓展：区分劳动关