7.1 立足职场有法宝-【政治优课PPT】高中政治选择性必修2法律与生活同步PPT课件（统编版）

导入新课 作为劳动者，你对劳动法了解多少？它是一部怎样的法律？ 第七课 做个明白的劳动者 立足职场有法宝 主讲人：上官老师 新课程标准 1、结合法律规定和生活中的实例，明确公民有劳动权利和义务，知道我国的劳动法律体系，阐明劳动法律体系的重要作用。 2、结合劳动法的相关规定，理解劳动关系和劳动者的内涵、劳动法的基本原则，明确劳动合同的内涵。 3、结合生活事例，解释劳动合同的内容和订立劳动合同的原则，说明无效合同的情形，理解合同生效对用人单位和劳动者的意义。 核心素养 1、政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权益。 2、科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义；科学理解劳动者权利与义务的关系。 3、法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法治观念，按劳动法办事。增强依法维权意识。 4、公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 总议题 如何理解劳动法和劳动合同对劳动者权益的保护？ 议题一 劳动有法律，合法权益得保障 议题二 合同有原则，权利义务更明确 我国现行的法律体系是如何保障劳动者的合法权益？ 法律 法律守护劳动者 议题一 劳动有法律，合法权益得保障 1、劳动权 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 一、法律守护劳动者 《中华人民共和国宪法》第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，.加强劳动保护,改善劳动条件，并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 （1）内容 2、劳动法律体系 一、法律守护劳动者 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 这些劳动法律体系为公民合法劳动权益提供了全方位的保障。 和谐劳动关系 （2）意义 2、劳动法律体系 一、法律守护劳动者 有利于保障公民的合法劳动权益； 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （1）调整对象 3、劳动法 一、法律守护劳动者 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3、劳动法 一、法律守护劳动者 （2）劳动者 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 4、劳动法体现的原则 一、法律守护劳动者 （1）保护劳动者合法权益（首要原则） 内涵 明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 4、劳动法体现的原则——（2）劳动者平等竞争原则 一、法律守护劳动者 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4、劳动法体现的原则——（3）特殊劳动保护原则 一、法律守护劳动者 体现 对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 相关链接 ① 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ② 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③ 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④ 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 结合案例，思考我们在签订劳动合同时要注意些什么？ 法律 劳动也要签合同 议题二 合同有原则，权利义务更明确 1、劳动合同的含义和签订劳动合同的意义 （1）含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 二、劳动也要签合同 （2）意义 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定