选择性必修2 第3单元 就业与创业-【金版教程】2024高考政治一轮复习创新方案word（新教材，创新版）

1．判断正误 (1)劳动法的实施可以直接提高劳动者收入水平。(×) 提示　劳动法的实施是为了保障劳动者合法权益，不能直接提高劳动者的收入。 (2)劳动法调整的是劳动者与用人单位的纠纷。(×) 提示　劳动法调整的是劳动者与用人单位之间形成的劳动关系。 (3)签订劳动合同是促进就业的重要举措。(×) 提示　签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提和基础。 (4)节假日加班侵犯了劳动者休息休假的权利。(×) 提示　节假日加班并非都是对劳动者权益的侵犯。 (5)劳动者就劳动纠纷可以直接提起诉讼。(×) 提示　劳动者提起诉讼必须在仲裁决定不履行或者仲裁不受理的情况下进行。 (6)企业之间可以采取一切措施进行竞争，不受法律局限。(×) 提示　企业竞争必须遵守法律法规，公平竞争。 (7)广告是商业宣传的重要途径，应该鼓励和支持。(×) 提示　广告是商业宣传的重要手段，法律严禁虚假广告。 (8)“搭便车”属于经营技巧，是正当行为。(×) 提示　“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种行为既损害了他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害公众利益，属于不正当竞争。 (9)企业所得税起征点降低，企业纳税负担减轻。(×) 提示　企业所得税起征点降低，企业纳税负担增加。 (10)增值税征收的对象是企业的营业收入。(×) 提示　增值税征收的对象是商品流转过程中的增值额。 2．请你思考 有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 提示　不正确。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 知识点一　做个明白的劳动者 1．法律守护劳动者 (1)宪法 前提 条件 宪法规定，公民有劳动的权利和义务 具体 措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 (2)劳动法 具体 作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有利的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 具体 原则 保护劳动者合法权益原则(首要原则)、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则 [知识微练1]　“鼠标手”、颈椎病、腰椎病、视力疾病等顽疾被白领阶层称为新型“职业病”，但是《中华人民共和国职业病防治法》中，这些新型职业病并非“名正言顺”，使劳动者遭遇维权尴尬。这一现象表明(　　) A．劳动关系双方应依法签订劳动合同 B．劳动保护法规应该与时俱进 C．劳动者要增强权利意识和法律意识 D．应出台新政策取代《中华人民共和国职业病防治法》 答案　B 解析　面对新型的职业病的预防与维权，劳动法应该与时俱进的修订，故B正确。A、C、D材料没有体现，排除。 2．劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行 [特别关注]　1.劳动合同的内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 2.依法维护劳动者权益 (1)国家：实施积极的就业政策，多渠道扩大就业；加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定；健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益。 (2)企业：严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益。 (3)劳动者：自觉履行劳动者的义务；与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法律意识；当合法权益受到侵害时，应以合法手段，法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复。 [知识微练2]　李某大学毕业后被某网络公司聘用，并与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是(　　) ①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中　②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除