第七课 做个明白的劳动者 复习课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 1 立足职场有法宝 知识整合壹 （1）劳动权利和义务的规定：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的就业劳动训练。 （2）劳动法律体系：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （3)重要意义：这些劳动法律、法规为公民的合法权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。 1、法律对劳动者权利与义务的保障 一、立足职场有法宝 （一）法律守护劳动者 2、劳动法 (1)作用：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。） 涉及主体 调整对象 区别民法 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 意义：这可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务 ②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。 内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 ③劳动法体现了特殊劳动保护的原则。 体现：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 (3)劳动法的基本原则 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 相关链接 （二）劳动也要签合同 （1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1、劳动合同的含义、作用： 相关链接：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同的内容（条款） （1）必备条款：它是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：①劳动合同期限，②工作内容和工作地点，③工作时间和休息休假，④劳动报酬，⑤社会保险，⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 （2）可备条款：它是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 3.签订劳动合同应该遵循的原则： 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的