7.2 心中有数上职场（含视频）-【备课优选】2022-2023学年高二政治高校备课示范课件（统编版选择性必修2）

统编教材选必二《法律与生活》第七课第二框 7.2 心中有数上职场 XINZHONGYOUSHUSHANGZHICHANG 主讲：星洛 时间：xx年x月x日 1 创办企业应当符合法律规定——遵守市场公平竞争和依法经营的原则 依法纳税是义务——增值税、企业所得税、个人所得税 温故知新 经营者 劳动者 劳动法的法律规则 劳动合同的订立 劳动者的权利和义务 就业与创业 劳动者的维权途径和方式 诚信经营——保护消费者 2 01 明明白白工作 02 目 录 / CONTENTS 清清楚楚维权 7.2 心中有数上职场 3 996、007工作制 你认为“996”“007”加班制度是否是侵犯劳动者权益的行为？ 我们该如何正确维权呢？ 4 bilibili 零度时评 5 环节一 明明白白工作 案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣罚当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适。有一天只加班了2个小时就回家了，月底发工资时发现~ 你认为公司的做法正确吗？ 劳动者享有哪些权利与义务呢？ 案例分析1——员工是否有权拒接加班？ 6 环节一 明明白白工作 《劳动合同法》第三十一条规定: 用人单位应当严格执 行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 《劳动法》第三十八条规定: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时:因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 7 环节一 明明白白工作 案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？ 法律依据：《劳动法》 我国《劳动法》第3条规定: “劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 8 环节一 明明白白工作 劳动者有获取劳动报酬的权利。 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 休息休假的权利。 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 9 环节一 明明白白工作 获得劳动安全 卫生保护的权利 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 享受社会保险和福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者生活获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 10 环节一 明明白白工作 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。 你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 案例分析2——员工拒绝缴纳社保出工伤，公司要承担责任吗？ 11 环节一 明明白白工作 无效。 社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。 案例分析2——员工拒绝缴纳社保出工