7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 1 1 明明白白工作 2 清清楚楚维权 1 明明白白工作 4 1.劳动者依法享有的权利 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （1）取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是人们常说的工资，是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 《劳动法》 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十八条　国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （一）明明白白工作 劳动者有获得劳动报酬的权利，但当用人单位经营出现困难时，可以以实物折抵的办法来发放工资。 5 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）休息休假的权利 6 【P64探究活动一】 ●该公司的做法侵犯了劳动者什么权利。 阿秀所在的公司经常要求员工加班。天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现..... 提示：公司侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 7 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？P65 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （4）享受社会保险和福利的权利 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 相关链接 社会保险是我国社会保障体系的核心 （5）其它权利： 平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付，老板获刑两年。 “超长加班”十余年，70岁大爷讨要170万加班费，判了！ 这回逃不过了！ 还我加班费！ 无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 物管公司 物管公司 探究问题：上述四则案例分别侵害了劳动者的哪些权利？ 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付 “超长加班”十余年，不付加班费 无安全防范措施致工人不幸坠亡， 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 P66---探究与分享 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司不能支付赔偿金。 案例分析 案例分析 案例分析 张某上班玩电脑游戏遭公司解聘 探究问题：你支