河南省焦作市博爱县第一中学2022-2023学年高二政治选择性必修2错题重练（二）试卷

焦作市博爱一中2022-2023学年高二政治选择性必修2 错题重练（二） 一、选择题 1.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定（ ） ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳保险。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同，对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是（ ） ①双方签订的劳动合同期限过短 ②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳保险的义务，应为小赵缴纳保险 ③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 ④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 ⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 A.①②③④ B.②③④ C.②③⑤ D.③④ 3.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（ ） ①保护劳动者的合法权益②按劳分配与公平救助相结合 ③平等竞争和特殊劳动保护原则④劳动者权利与义务相统一 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订了一份一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其缴纳社会保险费。于是小赵感到不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的不当行为分析错误的是（ ） A.公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，应为小赵缴纳社会保险费 B.劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退 C.小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同 D.既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的 5.春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是（ ） ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 6.大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列合理的是（ ） ①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求，应加以修改 ②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需加班应支付高于正常工资的3倍工资 ③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则，希望公司能修改该条款 ④劳动者有提请劳动争议处理权利，若协商不成可向仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（ ） ①曹某自愿签定劳动合同，科技公司无需承担违约责任 ②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任 ③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益 ④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（ ） ①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼 ②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利 ③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款 ④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A.①② B.②③ C.①④ D