内容正文:
专题十三
民就业创业与社会争议解决
高考总复习 一轮复习导学案 · 数学(提高版)
二轮提优导学案·政治
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项目 内 容
课标要求 1. 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务;解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2. 列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度;评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
3. 识别人民调解、行政调解等不同的调解方式,明确调解制度的特点和程序。
4. 列举劳动人事争议仲裁、经济仲裁等仲裁形式,明确仲裁制度的特点和程序。
锁 定 目 标
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项目 内 容
课标要求 5. 解析民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼的特点和程序,说明不同诉讼中的举证规则,树立证据意识。
6. 概述公民的诉讼权利,熟悉公民获得法律援助的渠道
重难内容 劳动合同的订立和履行;劳动者的维权途径;正当竞争与不正当竞争;正确理解多元纠纷化解机制;正确行使诉讼权利;诉讼举证原则
锁 定 目 标
(续表)
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项目 内 容
学科素养 1. 科学精神:正确理解劳动者的权利、义务;理解劳动者就业和创业应具备的素养;正确认识解决社会争议的不同方式,正确理解公民获得法律援助的渠道,学会通过法律的途径维护自己的合法权益。
2. 法治意识:懂得依法签订劳动合同的重要性;依法维护劳动者的合法权利;依法公平竞争;树立依法纳税意识,自觉诚信纳税;树立法治意识,学会依法解决争议,学会寻求法律援助。
3. 公共参与:以“我想创业”为题,弄清企业开办程序;模拟纠纷的解决,进一步提高主动学法的意愿、自觉用法能力
锁 定 目 标
(续表)
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把 握 体 系
平等自愿
公平竞争
依法经营
仲裁
自主选择权
个人所得税
诉讼调解
终局性
代理人
开庭审理
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微专题一 就业与创业
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核心点一 做个明白的劳动者
知识整合
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 必备条款 主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等
可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
核心点一
(续表)
要求 建立劳动关系应当订立书面劳动合同
订立原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效劳动
合同 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
有效劳动
合同法律
效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
核心点一
2. 劳动者权利与义务
劳动者权利 取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;享受社会保险和福利的权利;还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者义务 劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
权利与义务
的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务
核心点一
3. 劳动者维权途径
协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议
申请调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法