7.1 立足职场有法宝-【备课优选】2022-2023学年高二政治高校备课示范课件（统编版选择性必修2）

统编教材选必二《法律与生活》第七课第一框 7.1 立足职场有法宝 LIZUZHICHANGYOUFABAO 主讲：星洛 时间：xx年x月x日 1 创办企业应当符合法律规定——遵守市场公平竞争和依法经营的原则 依法纳税是义务——增值税、企业所得税、个人所得税 温故知新 经营者 劳动者 劳动法的法律规则 劳动合同的订立 劳动者的权利和义务 就业与创业 劳动者的维权途径和方式 诚信经营——保护消费者 2 01 法律守护劳动者 02 目 录 / CONTENTS 劳动也要签合同 7.1 立足职场有法宝 CONTRACT 3 就业歧视 我们始终要告别校园生活，离开父母的保护，走上就业之路，这就需要了解与职场有关的法律，学会用法律的武器来维护自己的合法权益， 做个明白的劳动者。 但是在现实生活中仍然存在就业歧视的问题，在新闻或网络媒体上，你是否听到过这样的事例呢？你认为应该如何解决呢？ 4 环节一 法律守护劳动者 案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？ 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例分析1——职场中的女性性别歧视 5 环节一 法律守护劳动者 学历歧视 年龄歧视 生育歧视 生活中存在哪些职业歧视现象？ 劳动法对此有何规定？ 你是怎样看待平等就业的？ 6 环节一 法律守护劳动者 案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？ 案例分析1——职场中的女性性别歧视 劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动者享有平等就业和选择职业的权利。材料中的烹任学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 全社会应反对就业歧视，营造公平就业环境。 我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当提供平等的就业机会和公平的就业条件。 劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 如何应对就业歧视 7 环节一 法律守护劳动者 法律守护劳动者 1.公民有劳动的权利和义务。 劳动者:指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求:达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁招未满十六周岁的未成年人。 2.国家保护劳动者 创造条件，加强保护，改善条件，提高报酬和福利待遇。 对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 3.劳动法:调整劳动者与用人单位的劳动关系。 意义:有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 8 环节一 法律守护劳动者 案例分析2——父母同子女的关系是否会因离婚而消除？ 劳动法也体现了特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 9 环节二 劳动也要签合同 请对上述观点进行评析。不签劳动合同对劳动者有什么影响？ 10 环节二 劳动也要签合同 观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。 根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。 正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 11 环节二 劳动也要签合同 观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。 因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。 劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合