课时检测训练42 做个明白的劳动者-【勤径学升】2024高考思想政治一轮总复习

课时检测训练42 做个明白的劳动者 -对应答案P588 一、选择题 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 1.2022年4月，教育部印发《义务教育课程方案和 ③能够提高用人单位的贵任意识，按照合同约定 课程标准(2022年版)》，于2022年秋季学期开始 履行对劳动者的各项义务 执行。劳动课将正式成为中小学的一门独立课 ①旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 程，“整理收纳”“家庭清洁、烹任、家居美化”等列 A.①② B.①③ 入不同学段目标。我国重视劳动教育是因为 C.②④ D.③① ( 4,下面漫画给我们的启示有 ①劳动是财富的源泉 我有老蕴说了，为保证本集 ②宪法规定公民有劳动的权利和义务 进炊拼高所高量，大厨人选 不得低于1.70米！ ③我国出台一系列法律法规切实保障劳动者合 法权益 ④劳动者有平等就业和选择职业的权利 A.①②@ B.①④ C.②③ D.③① ①就业歧视侵犯了劳动者平等就业和选择职业 2,(2022·升东高三阶段练习)M公司单方面将赵 某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工 的权利 资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此 ②劳动者应该要求国家帮助解决就业问题 做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求 ③企业要转变用人观念、规范用人机制 M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此 ④劳动者要增强维权意识 可见 ( A.①②④ B.①③④ ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 C.②③④ D.①②③ ②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金 5.996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点 ③薪资调整应遵循平等自愿，协商一致原则 下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10 ④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种 A.①③ B.①④ 工作制度 () C.②③ D.②④ ①最大程度增加了公司的利润，具有正当性 3.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名 ②不利于构建和谐，稳定的劳动关系 制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与 ③侵犯了劳动者休息休假的权利 农民工先签订载明工作时间、工作内容，劳动报 ④侵害了劳动者平等就业的权利 酬等必备条款的芳动合同后，再进场施工，并简 A.①② B.①④ C.②③ D.②① 化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述 6.北京市人社局发布的劳动人事争议仲裁典型案 规定 例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废 ①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供 违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可 保证 课时检测训练·思想政治 468 ①申请仲裁是劳动者维权的途径 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规 ②劳动合同是劳动者维权的依据 定合情合理 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失 ①政府依法维护劳动者休息休假的权利 公平，该条款为无效条款 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.劳动合同法实施以来，某调查结果显示，12.73% 二，非选择题 的劳动者表示“我知道出台了新法，老板不依法 10.阅读材料，完成下列要求。 办事，为了工作我只能忍受”。这启示我们 王某在建筑公司打工，公司没有和他签订 ( 劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保 ①劳动者要增强权利意识和法律意识，依法维权 险，由于缺乏必要的防护措施，王某在晚上加班 ②企业应努力建立和谐的劳动关系，自觉维护劳 时被一根钢筋把脚背上的主骨砸裂了。王某被 动者合法权益 送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某， ③劳动者维权的基础是白觉地履行劳动义务 公司方不承担任何责任 ④当自己的权益受到侵害时，劳动者应直接到法 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ 院起诉用人单位 A.①②B.①③C.②④ D.③④ 8.对于用工单位拖欠薪酬，劳动侵权等行为，受依 法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素 影响，部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理 维权。这要求劳动者 () ①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据 ②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系 ③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本 ④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同 A.①③B.①④ C.②③D.②④ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的 9.女职工崔某系H公司职工，2022年3月公司因 责任？ 为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接 待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业 很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很 可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司 说，当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件 服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下 列分析正确的是 () ①公司因发展需要进行工作岗位调整