7.2心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

面对这些，“打工人”应该怎么办？ 统编版 高中政治 第七课 做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 2 学习目标 核心素养 1.认识到劳动者享有的权利和应该履行的义务 （教学重点） 2.明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议。 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 一 明明白白工作 议题一：劳动者的权利与义务 情境一： 思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ （2）作为劳动者应该享有哪些基本权利？ 获得劳动安全卫生保护的权利 03 04 02 05 01 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 享受社会保险和福利的权利 其他权利 权利 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 劳动报酬（工资）是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币的形式直接支付报酬。 P65【相关链接】： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ⑴劳动者有取得劳动报酬的权利 1.劳动者依法享有的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 1.劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 例如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 例如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 社会保险是我国社会保障体系的核心 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 11 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 （5）其他方面的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 巩固练习 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资 每天加班4小时；996工作制 无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝 环卫工因工受伤，物管公司未买保险 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 侵害了劳动者劳动者休息休假的权利 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 某公司员工张某上班时在办公室玩电脑游戏,被部门领导通报批评。此后，张某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对张某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以张某12个月内累计3次过失为由，解除与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支