7.2心中有数上职场（课件+视频）-【议题式教学】2022-2023学年高二政治示范课件+教学设计+新题演练（统编版选择性必修2）

导入新课 还得清清楚楚维权，如果和公司产生劳动纠纷得知道怎么样维权啊。 就要进入职场了，我一定要明明白白工作，既要维护我的劳动权益，也不能忘了承担相应的义务。 只有这样才能做到 心中有数上职场！ 汇报人：XXXX 汇报时间： 2018年3月 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 选必二 总议题：如何做到心中有数上职场? 议题 劳动者权利需牢记 明明白白工作 解决劳动争议途径多 清清楚楚维权 1 2 3 PART 01 明明白白工作 1 议题一：劳动者权利需牢记 明明白白工作 4 议学情境一 男子车祸 申请工伤公司却百般推诿 一查发现没交保险 5 议学问题 :结合议学情境和教材内容分析子上述案例分别侵害了劳动者的何种权利？应如何理解这些权利？并说明劳动者还享有哪些权利？劳动者又该履行哪些义务？ 6 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【相关链接】：工资 一、明明白白工作 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》， 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用 人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职 工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 这回逃不过了！ 还我加班费！ 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度， 并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障， 国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 物管公司 【相关链接】：缴纳社会保险 一、明明白白工作 （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 （5）其它权利 劳动者还享有： ①平等就业和选择职业的权利、 ②接受职业技能培训的权利、 ③依法参加和组织工会的权利、 ④参与民主管理的权利、 ⑤提请劳动争议处理的权利等。 2、劳动者依法履行的义务 一、明明白白工作 （1）权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动者应依法履行的义务： ①完成劳动任务; ②提高职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德。 3、用人单位可以解除劳动合同的情形 一、明明白白工作 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 PART 02 清清楚楚维权 2 议题二： 解决劳动争议途径多 清清楚楚维权 16 议学情境二 开平法院“速裁+”诉调对接新模式登上广东电视台 17 议学问题 :结合议学情境和教材内容分析当我们与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，出现劳动争议时，我们应怎样维权？ 18 1、劳动争议 二、清清楚楚维权 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双