7.1 立足职场有法宝课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元——单元知识体系 就业和创业 劳动者 经营者 劳动者的权益 法律依据 自主创业要求 合法经营要求 含义 劳动合同 选择恰当形式 内容 劳动法 准备相应文件 学会风险管理 公平竞争、维护消费者权益、依法纳税 如何做一个合法的经营者 如何做一个明白的劳动者 维护劳动者权益 劳动争议的解决途径 办理企业登记 依法及时公示 抢人大战 2023年“抢人大战”、“用工大战” ，很有可能是改革开放45年来最激烈的。 向来低调的经济大省广东，频频“出招，广东是以暖心真情求良才。合则约见？这也太不广东!全省开展“百日千场助万家”招聘对接专项行动的一盘棋。说白了,就是“抢人”！时间从12月19日持续到2023年3月底。 我们这备件比他那还好！ 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 3 1 法律守护劳动者 2 劳动也要签合同 1 法律保护劳动者 5 国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 1.劳动权： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （一）法律守护劳动者 6 (1)内容：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 (2)意义： 保障公民的合法劳动权益， 健全劳动关系协调机制， 构建和谐劳动关系， 促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动法律体系 7 3.劳动法 (1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者： 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 注意： 劳动关系≠劳务关系 劳动者特殊情况：文艺、体育等。 1 原则 2 保护劳动者的合法权益 3 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 4.劳动法体现的原则： 9 4.劳动法体现的原则 （1）保护劳动者合法权益（首要原则） ①内涵 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 10 4.劳动法体现的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 ①内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 《劳动法》 第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 11 4.劳动法体现的原则 （3）特殊劳动保护的原则 ①体现 对劳动者的权利进行倾斜保护。 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义 显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 ······ 12 2 劳动也要签合同 13 （1）你认为曹先生仲裁失败的原因主要是什么？ （2）什么是劳动合同，为什么要签订劳动合同？ 14 （1）劳动合同含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）劳动合同的意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1.劳动合同的含义及意义 （二）劳动也要签合同 《劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 15 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一