7.2心中有数上职场-2022-2023学年高二政治《法律与生活》背诵小篇和易错（统编版）

]网学种问原创，让学习更答为！ coM学科网精品频道全力推荐 第七课做个明白的劳动者 第二框心中有数上职场 一、本课必背 第一目：明明白白工作 1.劳动者的权利和义务 ________ 2.权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相 应的义务。 第二目：清清楚楚维权 1.劳动者维权的途径 (1)协商解决(2)申请调解(3)劳动仲裁(4)劳动争议诉讼 中原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！1 令学利网 李科网原创，让学司更会易！ JP.ZXXK.COM 学科网精品频道全力推荐 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平 协商解决 等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与 用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调 申请调解 解协议书 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协 议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 劳动仲裁 劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束 力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接 向人民法院提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法 院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法 申请诉讼 院提起诉讼 注意：劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉（仲裁是提起诉讼 的前置程序，未经仲裁不得起诉) 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 二、补充重点 1.劳动者权利的注意事项 (1)休息休假、加班和带薪年休 《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。每周至少 休息一日。 劳动法第四十一条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” 2 原创精品资源学科网独家享有版权，侵权必究！ 学利网 学科网原创，让学司更名易！ JP.ZXXK.COM 学科网精品频道全力推荐 (2)缴纳社会保险 (1)劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应 当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 (2)对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关 法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 2.谈谈“劳动合同限制劳动者流动”这一观点的认识。 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳 动合同期限。依法订立的劳动合同对劳动者与用人单位都有约束力，对劳动者的来去自由有一 定的限制，当劳动者遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到自身经济利益。但订立劳动 合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。 (2)劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更 好地维护劳动者与用人单位的利益特别是劳动者的经济权益。 (3)该观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差，法律意识比较淡薄，必须提高劳 动者的合同意识和依法维权意识。 3.劳动争议的处理 (1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同 的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 (2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲 裁：和解协议必须是双方自愿达成：仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁 审分轨”的双轨体制。 (3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议 任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议：仲裁人员由仲裁机构 指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事 人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 4.处理劳动争议的程序和要求 (1)双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。 当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择 调解程序或仲裁程序。 (2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解