第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场(课件PPT)-【优化指导】2022-2023学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活（统编版2019）

第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 》》》第三单元就业与创业 第二框心中有数上职场 子返回特推今 必备知识自主学习 关键能力互动探究 核心素养能力培优 栏目索引 》》》第三单元就业与创业 必备知识自主学习 [对应学生用书P6 知识点一 明明白白工作 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (⑤)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依 法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 子返回特准今 》》》第三单元就业与创业 2.劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 微思考：有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违 法行为。这种观点正确吗？为什么？ 提示：该观，点不正确。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加，点。 根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单 位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 )返回导社 )〉〉第三单元．就业与创业 1．争议解决方式的选择 (1)协商方式：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人 单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可 以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 》》》第三单元就业与创业 2.协商、调解、仲裁、诉讼 ()协商：劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”， 在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和 解协议。 (②)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议， 签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 )返回导社 》》》第三单元就业与创业 (3)仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的 活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解 或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律 约束力的裁决。 ③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 不得直接向人民法院提起诉讼。 )返回导社 》》》第三单元就业与创业 (4)诉讼 ①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可 以向人民法院提起诉讼。 ②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 内向人民法院提起诉讼。 子返回导能) 》》》第三单元就业与创业 ☑微练 判断 (①)劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（√） (2)职工可以休年假，要以放弃工资为代价。(×) (3)劳动争议可以在自愿、合法的基础上友好协商解决。(× (4)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民 调解委员会提起诉讼。(×) 令返回导礼