7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

选择性必修二 法律与生活 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 1.结合劳动法的相关规定，理解劳动关系、劳动者的内涵，知道法定就业年龄的规定，体会劳动法对未成年人的特殊保护。 2.结合法律案例，明确劳动法有保护劳动合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护等基本原则，深刻体会劳动法就是劳动者权益保护法。 3.结合生活实例，了解劳动合同的内涵，理解劳动合同对于保护劳动者合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要性。 4.结合法律案例，理解订立书面劳动合同的意义和作用，学会用书面劳动合同维护自身合法权益。 5.结合法律规定，明确劳动合同的必备条款，全面了解劳动者的权利和义务，树立按劳动合同约定完成工作的意识。 学习目标： 一、法律守护劳动者 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 探究与分享： 思考：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 一、法律守护劳动者 1、法律对劳动者权利与义务的保障 （1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 （2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接： 一、法律守护劳动者 2、劳动者 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 3、劳动法 （1）意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）作用：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 一、平等的人身关系 （3）劳动法的基本原则 ①保护劳动者合法权益:地位（劳动法的首要原则）、意义（保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。）、内涵（劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。） 一、平等的人身关系 ②劳动者平等竞争的原则:内涵、（劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。）、要求（应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。） 一、平等的人身关系 ③特殊劳动保护的原则:体现（除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。）、意义（显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。） 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如,禁止安排女