第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第7课 做个明白的劳动者 时间：45分钟 满分：100分 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此分析正确的是（   ） ①张某能够获得加班费，劳动者有获得劳动报酬的权利 ②张某不能获得加班费，因为事前已经签订合同附件 ③张某可以直接通过提起诉讼的方式维权 ④该科技公司违反法律规定，也违背公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（   ） A．某公司无故拖欠劳动者工资，言明3个月后一次性发放 B．员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 C．某公司支付给临时雇用的农民合同工工资报酬略高于当地最低工资标准 D．违反用人单位规章制度，在试用期内被证明不符合录用条件 3．小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。对于开办公司需要注意的事项，以下说法正确的是（    ） ①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用 ②公司与员工签订的劳动合同必须具备福利待遇条款 ③用人单位必须履行为劳动者缴纳社会保险费的义务 ④创办企业应按照规定在相关主管部门办理企业登记 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要（   ） ①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活 ②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化 ③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系 ④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（   ） ①张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ②张某可以直接向人民法院提起诉讼 ③约定放弃加班费的协议有效 ④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．W公司通过某招聘平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。闫某某投递了求职简历,其投递的求职简历中，户籍所在地填写为“XX省XX市”。W公司查阅其投递的简历后，认为闫某某不适合其所应聘的岗位，原因为闫某某系XX省人。闫某某认为，W公司的行为侵犯了自己的人格权，要求该公司承担侵权责任。下列对材料的解读正确的是(    ) ①W公司侵犯了闫某某人格权中的隐私权 ②应依法防止和纠正就业歧视 ③W公司侵犯了闫某某平等就业的权利 ④W公司有自由聘用员工的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（    ） ①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律 ②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定 ③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益 ④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．读下图可见，该政策的出台（   ） ①能杜绝对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题 ②能有效保护新冠肺炎康复者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给新冠肺炎康复者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2021年8月