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专题十三 社会争议解决
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1.纠纷的多元解决方式:①认识调解与仲裁;②解析三大诉讼
2.诉讼实现公平正义:①正确行使诉讼权利;②严格遵守诉讼程序;③依法收集运用证据
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①如何运用纠纷的多元解决方式解决问题 ②如何正确行使诉讼权利 ③诉讼程序是怎样的 ④证据的重要性及如何依法收集证据
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1.(2022·海南海口一模)大学毕业后,王某与朋友自主创业共同出资开了一家小餐馆,经营中因利润分成问题产生了纠纷,直接影响餐馆的后续经营。但碍于情面,王某不想打官司,准备选择调解、仲裁的方式解决纠纷。从中可以看出( )
纠纷的多元解决方式
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①诉讼可能导致双方当事人伤和气 ②调解往往是当事人解决纠纷的优先选择 ③仲裁和诉讼互不干扰可同时进行 ④仲裁更加经济是解决纠纷的更有效途径
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案:A
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解析:仲裁和诉讼互不干扰,但不能同时进行;解决纠纷的途径各有特色,仲裁不一定是更有效,故③④不选。诉讼可能导致双方当事人伤和气,调解往往是当事人解决纠纷的优先选择,王某不想打官司,准备选择调解、仲裁的方式解决纠纷,故①②正确。故本题选A。
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2.(2022·山东青岛一模)2021年底,小张与某公司签订了为期一年的劳动合同。其间,公司安排了小张三班倒工作岗位。2022年3月,公司以小张在凌晨工作时间打瞌睡这一违反公司规章制度的行为为由,辞退小张并拒绝支付赔偿金。对于双方的纠纷,小张可以( )
①向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请 ②与该公司进行友好协商,达成和解协议 ③寻求法律援助,提起行政诉讼,维护自身合法权益 ④以该公司侵害自己休息权为由向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
A
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解析:当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,①符合题意。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,因此,针对材料中小张与用人单位的纠纷,小张可以与该公司进行友好协商,达成和解协议,②正确。材料的主体是劳动者与企业之间的关系,没有涉及行政机关的行政行为,③不符合题意。小张在凌晨工作时间打瞌睡违反了该公司的规章制度,也不属于劳动者的休息时间,所以该公司没有侵害劳动者的休息权,④错误。故本题选A。
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3.(2022·天津河西一模)诉讼分为民事诉讼、行政诉讼和刑事诉讼三种类型。关于三种不同的诉讼类型存在的差异,阐释合理的有( )
①民事诉讼双方当事人均可提起诉讼 ②行政诉讼中,行政相对人始终处于被告地位 ③民事诉讼主要解决公民之间的民事权利和义务的纠纷 ④刑事诉讼除自诉案件外,均由人民检察院提起公诉
A.①② B.③④
C.①④ D.②③
C
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解析:民事诉讼双方当事人均可提起,①正确。行政诉讼主要由行政相对人提起,行政机关始终处于被告地位,②错误。民事诉讼主要解决平等主体之间的民事权利和义务纠纷,③说法片面,排除。刑事诉讼除自诉案件外,均由人民检察院提起公诉,④正确。故本题选C。
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1.主要的纠纷解决方式比较
方式 如何解决 优势
和解 自行协商,通过和解达成合意,解决纠纷 不占用额外的社会资源,较为经济
人民
调解 在人民调解委员会的组织下进行的调解,尊重当事人的权利,不得违背法律、法规和国家政策,不收取任何费用;达成的调解协议,当事人应当按照约定履行 人民调解被誉为伟大的“东方经验”
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方式 如何解决 优势
仲裁 平等主体当事人将纠纷提交仲裁机构进行商事仲裁 自愿选择,程