4.1我国的个人收入分配 课件-2022-2023学年高中政治统编版必修二经济与社会

我国的个人收入分配 按劳分配为主体、多种分配方式并存 壹 完善个人收入分配 贰 1.我国的分配制度及其原因 2.分配方式：按劳分配 3.分配方式：按生产要素分配 4.收入来源 5.要弘扬劳动精神 1.原因 2.措施要求（how完善个人收入分配） 1 2020年11月3日，中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议。强调要提高人民收入。 同学们，假设现在有个大蛋糕，你很喜欢吃，你觉得你什么情况下你拿的蛋糕可能大？ 蛋糕超级大，老师没有平均分，而是只给表现好的，表现越好越大块。可见，蛋糕本身大小和分配会影响结果。老师今天要说的其实国民收入，国民收入的分配就犹如分配蛋糕，政府、企业和个人三者要合理，才能体现效率和公平。 蛋糕：财富 做蛋糕：发展经济 分蛋糕：收入分配 大力发展生产力，增加社会财富和居民收入 3 【是不是你的收入又被平均了？】 2021年第一季度热门城市平均薪酬报告出炉，报告显示： 北京、上海、深圳成为仅有的平均月薪超过一万元的三座城市；广州、杭州平均月薪超过九千元； 南京、苏州、宁波、厦门、无锡、成都平均月薪超过八千元； 以上11座城市是中国平均月薪最高的城市群体。 GDP(国内生产总值):一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位生产的全部最终产品和服务价值的总和，是衡量国家(地区)经济状况的指标。 国民收入：一个国家（地区）在一定时期内所有常驻单位（居民、企业、政府）所获得的收入 在一定时期内，社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需求。 基本经济制度下产生的国民收入主要有三个去向： 政府收入（公共基础设施建设的资金等） 企业收入（企业扩大生产的成本等） 最终到达我们每个人手中的资产，称为个人收入 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 多种分配方式并存 个人收入=国民收入—政府收入—企业收入 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 1.我国的分配制度及其原因 6 生产力 所有制形式 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产关系 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 我国 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 1.我国的分配制度及其原因 情景探究Ⅰ 某国有企业的收入分配情况 普通工人 2000元 技术工人5000元 管理人员8000元 结合课本45页1-2段内容，分析： 他们的工资收入属于哪种收入分配方式 ？为什么他们的工资高低不一？ 实施这样的分配方式有什么好处？ 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 按劳分配 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在做了必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 个人消费品 分配结果 实行范围：公有制经济 分配尺度 首要原则 有劳动能力的社会成员必须参加劳动 分配尺度 在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度 分配范围 对个人个人消费品进行分配 分配标准 多劳多得、少劳少得 常见形式 公有制企业的工资、奖金、津贴；农村集体经济，农民承包经营所得 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 2.按劳分配 思考：在公有制范围内，现阶段为什么一定要按劳分配，而不能按需分配或平均分配呢？ 按需分配 平均分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 实行按劳分配的原因： 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 为什么要实行按劳分配？ （①②③由经济条件决定的；④⑤现实意义） 前提：是由生产资料公有制决定的。 物质基础：社会主义公有制条件下的生产力发展水平。 直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。 劳动者的个人收人与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技木、提高劳动技能，促进社会生产的发展。 实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 一、按劳分配为主体、多种分配方式并存 logo 拓展 按劳分配的判断方法 一看范围。按劳分配的适用范围是公有制经济。私营经济和外资经济中的分配形式，不属于按劳分配。 二看尺度。按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配。按照管理、技术等生产要素进行的分配不属于按劳分配，无论是在公有制经济中还是在非公有制经济中