7.1 立足职场有法宝 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 一、练基础 1.下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ） A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 B.劳动者存在劳动事实便可视为订立了劳动合同 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 2.调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是（ ） A.民法 B.物权法 C.劳动法 D.继承法 3.春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ ） A.合法 B.平等自愿 C.协商一致 D.诚实信用 4.下列选项中对劳动合同理解错误的是（ ） A.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 B.按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 5.根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（ ） A.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B.为履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬 C.某厂对短期聘用人员按正式员工标准给付工资，发放相关福利 D.某公司以劳动合同规定“员工必须无条件服从岗位调动”的条款为由，将崔某的工作岗位由行政助理变为接待文员 6.“劳动工资无保证，劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要保证是（ ） A.提高劳动者的素质 B.依法履行劳动义务 C.依法签订劳动合同 D.树立正确的劳动观念 7.以下劳动合同条款中，属于可备条款的内容有（ ） ①劳动报酬 ②试用期 ③工作内容 ④保密事项 A.①② B.②③ C.②④ D.③④ 二、练能力 8.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（ ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 9.有效合同要求订立合同的行为人具有相应的民事行为能力，外在表示行为与内心意思相一致，并遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会利益。根据上述要求，下列合同中有效的是（ ） A.甲制造乙公司假公章，冒充乙公司销售人员，与丙公司签订买卖合同 B.为了扩大生产规模，甲公司与原材料供货商乙公司签订买卖合同 C.甲年满9周岁，经过讨价还价，将自己的手机卖给邻居乙 D.甲公司以扣押人事档案相要挟，与吴某续签劳动合同 10.《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依法签订劳动合同是（ ） ①确立劳动关系的一种法律行为 ②发挥劳动者积极性和创造性的保证 ③维护劳动者合法权益的重要保证 ④劳动者享有权利与履行义务的前提 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 11.近年来，加班现象在某些行业普遍制度化和严重超时化，“996”“007”流行，让职工不堪重负，由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。超时加班违反劳动法律法规，损害了企业应有的人文关怀，背离了劳动者和社会的心理预期，绝不能成为一种社会潮流。遏制超时加班现象蔓延需要（ ） ①劳动者增强权利意识，勇于和善于依法维权 ②完善劳动法规，坚决打击要求职工加班行为 ③企业与劳动者平等协商，合理提高加班报酬 ④政府加强监管执法，督促企业遵守劳动法规 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.在接受某媒体关于“你幸福吗”的主题采访时，武汉的小张说:“只有正式工才幸福吧，我们这些临时工，每月工资只有900元，节假日要加班，没有养老保险、医疗保险，即使这样，因为没有签订劳动合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们（ ） ①维护劳动者合法权益必须建立健全社会保障制度 ②劳动者维权的依据是劳动合同，没有签订劳动合同，权益无法得到保障 ③权利与义务相辅相成，劳动者在维权