第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 测试卷 一、单选题 1．当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以（    ） ①与用人单位协商解决　 ②经过协商然后才能向劳动争议调解委员会申请调解　 ③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁　 ④直接向人民法院起诉 A．①② B．②③ C．②④ D．①③ 2．劳动者有休息休假的权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,下列叙述正确的是（    ） ①职工每日工作八小时,每周工作四十小时　 ②一律不能加班加点　 ③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　 ④周六周日必须双休 A．①③ B．①② C．③④ D．②③ 3．小刘在一家玩具厂工作，“五一”劳动节厂里安排加班，节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元，但月底发工资时，厂方并未兑现承诺。对此正确的认识是（   ） ①玩具厂侵害了小刘取得劳动报酬的权利 ②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利 ③小刘应该履行义务，服从玩具厂的管理 ④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．重视劳动者的合法权益保护是因为（   ） A．劳动者在维护劳动权益的同时要承担相应的义务 B．劳动者可以通过合法途径维护自身的合法权益 C．保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感 D．保护劳动者合法权益就能提高企业经济效益 5．劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，诉讼时效自收到仲裁裁决书之日起不得超过（   ） A．七日 B．十五日 C．十日 D．三十日 6．下列说法中对漫画《承诺书》理解正确的是（    ） ①劳动者在签订合同时要有权利意识和法律意识 ②企业应坚持公平竞争，畅通劳动者的维权渠道 ③签下“生死状”剥夺了劳动者提请仲裁的权利 ④签下“生死状”行为违背了劳动法的首要原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，下列行为合法的有（   ） ①用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工 ②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同 ③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求 ④公司没给试用期的员工购买社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（   ） ①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼 ②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利 ③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款 ④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 9．据报道，党的十八大以来，新疆大力实施就业惠民工程，持续加大就业培训力度，积极拓宽就业渠道，有效扩大就业容量，就业形势持续向好，各族群众收入水平不断提升、生活质量越来越高，获得感、幸福感、安全感显著增强。可见，新疆（   ） ①劳动者的生存权利得到了切实保障 ②劳动者的社会保障范围进一步拓宽 ③劳动者收入增速高于经济发展速度 ④劳动者依法平等地享有劳动的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．王某上夜班时，因所在位置灯坏了一盏，光线较暗，不慎被机器伤了左手。2022年4月，王某与企业达成和解协议，企业--次性补偿给她2万元。对此，下列说法正确的是（   ） ①如果王某认为工伤赔偿偏低，有权请求仲裁机构变更或撤销该协议 ②如果王某对已生效的和解协议不满意，可以直接通过民事诉讼方式解决 ③如果王某是违规操作导致工伤事故，企业可在赔偿后对王某进行纪律处分 ④该协议是王某与企业在自愿平等的基础上达成的，对双方有强制执行力 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．徐某应聘一家个体餐饮部当厨师，双力口头约定包吃包住，但一直未订立书面劳动合同。发工资时，餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除800元伙食费。对此，徐某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是（    ） ①餐饮老板克扣工资侵犯了徐某获得劳动报酬的权利   ②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工同酬” ③双方没有订立书面劳动合同，徐某无法主张权利    ④徐某可以直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．①④ D．②④ 12．2018年6月，史某到某物流公司工作并签订书面劳动合同，但该公司到2021年11月才为史某缴纳社会保险。史某因确认劳动关系、追索工资、经济补偿金等与该公司发生纠纷。下列说法正确的是（   ） ①史某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向法院起诉 ②史某可在收到仲裁裁决书起十五日内向法院提起诉讼 ③物流公司未及时办理社保缴纳违背劳动法的首要原则 ④史某可以向劳动行政部