第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 检测卷 学校:_姓名:_班级:_考号:_ 一、单选题 1.王某于2019年1月9日入职北京一家公司,双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日,该公司向王某出具了终止劳动合同通知,王某于1月24日收悉,遂王某将该公司告上法庭。本案中( ) ①若未经劳动仲裁程序,法院不会受理王某的诉讼请求 ②若申请劳动仲裁,该劳动争议实行“一裁终局”制度 ③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利 ④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者 A.①④ B.②④ C.②③ D.①③ 2.王某长期在A公司务工,近期,他打算抓住乡村振兴战略机遇,回农村老家和妻子李某一起承包村集体的山头种植橙树、经营果园。离职时,他要求A公司补发新冠肺炎疫情爆发以来企业停工期间拖欠自己的工资,A公司予以拒绝。对此,下列说法正确的有( ) ①可因不可抗力免除A公司欠薪责任 ②王某可直接向人民法院起诉A公司 ③王某可对村集体土地享有用益物权 ④夫妻对经营果园所得形成共同共有 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.2022年1月,李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日,李某上班时被铁块砸伤。事后,机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明,李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系,认为工伤认定存在问题,并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是( ) ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证,认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉,维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同,因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利,应给付相关赔偿 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.某模具公司与李某在协商一致的情况下,将其从生产主管岗位调至采购经理岗位,工资待遇不变。后公司提出将李某调往生产一线岗位,如若李某继续留在采购经理岗位,工资待遇将减半。这种调整( ) A.属于公司正常行使用工自主权,合理合法 B.公司无须向李某支付相应经济补偿金及工资 C.符合劳动合同法,符合用人单位的规章制度 D.属于劳动合同重大内容变更,不可单方降薪 5.小王是某公司的销售业务员,在出差期间感染了新冠病毒并入院治疗10多天。出院后小王因曾经“阳过”被公司辞退,并且扣发了当月工资和奖金,小王与公司发生纠纷。本案中( ) A.小王可以以合法权利被侵犯为由直接到法院起诉该公司 B.小王必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 C.公司侵犯了小王的取得劳动报酬、平等就业和选择职业的权利 D.如果小王与公司未签订劳动合同,他的合法权益就得不到维护 6.姜某于2017年8月进入某公司工作,2018年4月姜某因违规操作发生工伤,经工伤鉴定为十级伤残。2019年1月,公司以姜某消极怠工不能按时完成工作为由,连续三天记姜某三次大过,并以姜某严重违反公司规章制度为由与姜某解除劳动合同。而事实上公司并没有制定规章制度。本案中 ①该公司属于违法解除劳动合同 ②姜某有权要求公司支付赔偿金 ③公司侵犯了姜某获得劳动安全卫生保护的权利 ④姜某可以直接向公司所在地基层人民法院起诉 A.①② B.①③ C.②③ D.②④ 7.下图反映2022年1—7月份全国城镇调查失业率变化情况。 针对材料反映的信息,进一步降低失业率要求( ) ①政府更好履行经济职能,实施就业优先政策 ②扩大失业保险覆盖范围,保障失业者权利 ③积极弘扬劳动精神,鼓励社会主体创业 ④完善劳动法律法规,维护职工合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.H公司实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制,但常于休息日召开紧急会议,且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中( ) ①小王的劳动报酬权被侵犯 ②小王可直接申请劳动仲裁 ③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必须向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 9.老张已经在北京打工6年,从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作,工作两个月后,老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了两年的劳动合同,规定试用期三个月,劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是( ) ①老张应主动要求用人单位签订劳动合同,更好保护自己的合法权益 ②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同,值得赞扬 ③若小王试用期间不符合录用条件,公司可以不支付工资 ④公司损害了小王的合法权益,小王应该积极维权 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 10.曹某