专题03 “躺平”和“佛系”主题素材备战高考（热点+时评文+模拟作文题+审题立意+范文）-冲刺2023年高考语文考场作文之时事热点素材解析

“躺平”和“佛系”主题素材备考（热点+时评文+模拟作文题+审题立意+范文） 一、概念的阐释 躺平是什么是意思？ 躺平，百度百科给出的解释是：网络用语，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，对此不会有任何反应或者反抗，表示顺从心理。 　　有人认为，躺平=瘫平，“瘫”是一个惰性的动词，“平”则是一种静止的状态，就是瘫倒在床上，不去冥思苦想、不去努力奋斗、不渴望成功、不奢望爱情，浑身上下散发这“丧”的气息。 躺平属于佛系吗？ 　　躺平比佛系还要更高阶，首先是丧，其次是佛系，最后才是躺平。佛系是没追求，躲进小楼成一统，努力过好自己的小日子。躺平不是躺赢，是因为赢不了，干脆不想赢，选择懒惰地活下去。躺平的年轻人认为，人不应该这么累，而应追求最简单的生活，每月200元就够了。躺平之后，万事大吉。 为什么越来越多的年轻人选择躺平？ 　　这几年，“躺平学”在年轻人之间流行，指的是放弃拼命工作攒钱焦虑伤身的生活，主动低欲望地生活的一种生活哲学。归根结底，还是很多年轻人认为，拼命半辈子可能还不及别人的起跑线： 　　工资、高房价，生育……既然无法通过努力去实现自己的预期效果，那就放弃好了。 　　当这种自我放逐的“躺平学”在年轻人中流行，并成为一种普遍现象，年轻人对有着同样躺平观念的人自然也会有好感。 年轻人选择躺平，就是选择走向边缘，超脱于加班、升职、挣钱、买房的主流路径之外，用自己的方式消解外在环境对个体的规训。“无法改变环境便改变心态”，这种鸡汤式的自我解脱，不用专门教育，年轻人在社会的摸爬滚打中自然也就学会了。 观点拾摘: 不管如何，我认为年轻人更应该迎难而上，虽然有人说“学好数理化，不如有个好爸爸”，但是，社会的进步就是靠奋斗、靠努力，虽然成功几率很渺茫，做好自己才是最重要的，当一个人迟暮之时，最后悔的不是做了什么，而是没做什么，如果不参与到社会的发展中，如何面对未来的自己呢？虽然今天30岁，不结婚不工作，是可以。但40岁呢，50岁呢？实际上男人30而立，可以说30岁才算一个男人真正意义上的开始。 　　躺平固然舒服，舒服的了一时可不能舒服一世，内心的空虚与愧疚只有自己知道，即使躺平的人固然聪明，可这真的不是一个有智慧的想法，甚至当40岁时在回过头来看看，人生之路，曾错失了太多机会，恐怕到那时候在想去拼搏，就发现已经力不从心，一切晚矣。 因此，与其躺着，不如先站起来，然后尝试奔跑。就当，让这一切从新开始好了。 二、热点呈现 2023年春晚，沈腾马丽联手带来一个“官场现形记”的讽刺类小品：《坑》。沈腾在《坑》中形象刻画了“躺平式干部”：“当面一套、背后一套”，面对领导与面对百姓态度截然不同，不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看。 作品笑点频出，辛辣讽刺了这种当官躺平者。在观看之余，令人体会到平常工作生活中，这种糊弄、推托、不作为的躺平式干部带来的危害。 中央纪委国家监委网站1月22日凌晨2:30发表题为《不能让“躺平式干部”再坑人了》的快评称，他们的行为，贻误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，而且正如马丽饰演的马局长所言，他们伤了百姓的心。那个半年都没填上的坑，不仅坑到了新到任的马局长，也坑掉了郝主任自己的形象和位置。 评论最后说，广大党员干部应多一分“动如脱兔”的机警和敏捷，切实做到“在位善为”，敢干事、愿干事、真干事、干成事，愿混日子、不作为、甘于躺平的干部再无立足之地！ 三、时评文范文： 时评文：不能让“躺平式干部”再坑人了 中央纪委国家监委网站　于露 “果然还得是沈腾马丽”“这节目立意我爱了”……2023年的兔年春晚，沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》辛辣讽刺，全程满是笑点，受到诸多观众的好评。 沈腾在《坑》中非常形象刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”。这位郝主任缺乏责任担当，漠视群众疾苦，还常常为自己找些冠冕堂皇的理由和借口，比如“人民群众对道路潜在风险防范意识不足”，让人哭笑不得。这出“官场现形记”最后的结局是，那个半年都没填上的坑，不仅坑到了新到任的马局长，也坑掉了郝主任自己的形象和位置。 “躺平式干部”的社会危害是显而易见的。他们的行为，贻误的是党和国家事业发展，损害的是民生福祉，而且正如马丽饰演的马局长所言，他们伤了百姓的心。 和挂在墙上充当“软装”的假锦旗相比，群众的口碑才是真正的丰碑。为官避事平生耻。身为党员干部，应树立和践行正确的政绩观，设身处地了解群众疾苦，以担当做事为荣、以为民服务为乐，摆正工作态度、改善工作作风。同时，要加强自身的学习和锻炼，着力提升解决问题的能力和本领，避免被“协调七八个部门”这样的问题难住，不断靠自身的担当作为为群众创造更大的幸福。 治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发，其中很重要的一个方面，就是要建立健全科学的选人用人机制，激励