7.2 心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场（同步检测） 一、选择题(共14小题，每小题5分，共70分) 1.美容、洗车、出行服务……有媒体调查多家企业时发现，不同类型的所谓的“互联网＋”公司，对劳动者管理方式各有不同，有些与劳动者签订合作协议，但几乎无一例外的是，都不与劳动者签订劳动合同。对此现象，下列理解正确的是(　　) ①劳动者在维权时将缺乏充分的依据 ②有利于企业降低用工成本、提高效益 ③互联网企业的性质决定了其用工制度 ④企业用工虽灵活但是不符合法律规范 A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 2.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与进城务工人员先签订载明必备条款的建设领域进城务工人员劳动合同。上述规定(　　) ①能够为维护劳动者合法权益提供保证　 ②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权 ③能够提高用人单位的责任意识，规范劳动关系　 ④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.北京市人力社保局发布劳动人事争议仲裁典型案例，明确用人单位单方面规定年假不休过期作废违法，应安排劳动者跨年度休假。由此可见(　　) ①申请仲裁是劳动者维权的途径　 ②劳动合同是劳动者维权的依据　 ③用人单位有构建和谐劳动关系的权利　④政府依法维护劳动者休息休假的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.小王是某快递公司的员工，因公司业务量大，每个节假日都要加班。公司提供的小货车是报废后回收的车辆，小王形容自己属于“高危人群”。由此可见，公司侵犯了小王(　　) ①休息休假的权利　②享受社会保险和福利的权利　 ③平等就业的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 5.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿的原因很简单——“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　) A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德 C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能 6.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。由此可见(　　) ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利　 ②赵某可向人民法院诉讼请求支付赔偿金　 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则　④工资分配应同工同酬，遵循按劳分配原则 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.一些用人单位在招聘时发出所谓的“友情提示”：因岗位特殊需要，女性请勿报名；还有一些公司对员工实行“5＋2”“白＋黑”工作制。上述规定分别侵犯了劳动者(　　) A.休息休假的权利、接受职业技能培训的权利 B.平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利 C.享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利 D.取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利 8.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于(　　) ①维护广大教师的合法权益　 ②教师享有取得报酬的权利　 ③维护教师平等就业和选择职业的权利　④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A.①②　 B.②③　 C.③④　 B.①③ 9.山东省某电力公司电工高某注重学习前辈经验，坚持在带电作业中进行技术探索与改进，由此被誉为高压线上的“高空舞者”。高某认真履行的劳动义务是(　　) A.完成劳动任务　 　B.提高职业技能 C.执行安全规程 D.遵守劳动纪律 10.小王在劳动中受伤，与所在企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是(　　) A.通过本企业劳动争议调解委员会调解 B.向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 C.直接向人民法院提起诉讼 D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁 11.“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。这提醒企业经营者要(　　) ①提高劳动者的工资水平　 ②协调好企业和个人的分配关系　 ③尊重和维护劳动者的合法权益　④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 12.人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗？”的调查。在回答“如果没有领到加班费，你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”；在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少