7.1 立足职场有法宝 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝（同步检测） 一、选择题(共14小题，每小题5分，共70分) 1.国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该(　　) ①加强对劳动者的劳动就业训练，提高劳动者的就业能力　②通过多种方式安排劳动者就业　③改善就业环境，增加就业机会　 ④通过自主创业带动更多的人就业 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.许多打工的农民在年底结账时经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　) ①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益　③打工农民文化素质低，打官司必然要失败　④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A.①② B.③④ C.②④ D.①③ 3.张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先写好的劳动合同，对张某说照着抄一下就可以了。这一合同(　　) A.合理地确定了劳资双方的权利和义务 B.可以更好地保护劳动者的合法权益 C.有失公平，没有做到平等自愿、协商一致 D.一经签订即可生效 4.短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者的合法权益受损。对此，下列认识正确的是(　　) ①短期用工也是用工，“打短工”者的合法权益也应受到保护　 ②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位　 ③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务　 ④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一把强大的“保护伞” A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 5.近年来，互联网平台催生的新就业形态成为我国吸纳就业的重要渠道。2021年11月，J公司召开首次集体协商会议，公司代表和职工代表(快递员、仓储分拣员、货运司机等)就劳动报酬、劳动安全、保险福利等事项开展协商，形成集体合同(草案)，提交公司职代会审议。通过集体协商签订合同(　　) ①是保障新就业形态劳动者主人翁地位的前提　 ②是破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手　 ③有利于构建和谐的劳动关系，助力新经济发展　 ④有效保障了新就业形态劳动者平等就业的权利 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.女职工崔某系H公司职工。2020年3月，公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此，她曾据理力争，但公司说当时签劳动合同时，已明确“员工必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此，下列分析正确的是(　　) ①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满　 ②公司单方面对崔某的工作岗位作出调整，违背了平等自愿、协商一致的原则　 ③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理　 ④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 7.某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同。但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是，小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列对案例中双方当事人的错误行为认识正确的是(　　) ①双方签订的劳动合同期限过短，所以公司不需要给小赵缴纳社会保险费　 ②该公司没有为小赵提供应有的保障，小赵与其他公司另签订合同也无可厚非　 ③该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费　 ④劳动合同签订后，双方应依法履行各自的义务，小赵不该因公司未缴纳社会保险费而迟到早退 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 8.《中华人民共和国老年人权益保障法》规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”这说明用人单位应该(　　) A.自觉履行法定义务 B.享有合法权利 C.享有政治权利 D.做到权利与义务相统一 9.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期期间(　　) A.用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C.用