7.1 立足职场有法宝 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝（同步训练） 一、选择题(共14小题，每小题5分，共70分) 1.“劳动合同没什么用，签了劳动合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此，下列认识正确的是(　　) A.劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障 B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位 C.签订劳动合同有利于明确双方当事人的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据 D.私企的劳动者不必签订劳动合同 2．《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。”这说明劳动者有(　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.获得劳动保护的权利 C.提请劳动争议处理的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 3.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　) A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工除外 C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排 D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作 4.国家有关部门再三提示进城务工人员在就业过程中要订立劳动合同，并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是(　　) A.使订立的劳动合同按正常程序履行 B.证明劳动合同是否真实有效和合法 C.使劳动合同成为国家的行政法规 D.保证用工单位的合法权利 5．《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者享受自己合法权益的前提是(　　) A.依法订立劳动合同 B.树立权利意识和法律意识 C.自觉履行劳动义务 D.保障劳动者的主人翁地位 6.“劳动工资无保证，劳动超时无报酬”，这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议、维护劳动者的合法权益的重要保证是(　　) A.劳动者依法取得劳动报酬 B.劳动者依法履行义务 C.劳动者依法订立劳动合同 D.劳动者平等就业和选择职业 7.广东省清远市某铝业公司因经营不善拖欠218名员工数月工资。劳动争议仲裁委员会裁定该公司须支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同的经济补偿金。这说明(　　) A.劳动是财富的源泉 B.公民有劳动的权利和义务 C.劳动者合法劳动权益得以保障 D.劳动法就是一部劳动者保护法 8.《中华人民共和国老年人权益保障法》规定：“与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应该按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”这说明用人单位应该(　　) A.自觉履行法定义务 B.享有合法权利 C.享有政治权利 D.做到权利与义务相统一 9.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期期间(　　) A.用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B.针对用人单位的侵权行为，劳动者必须向人民法院起诉 C.用人单位可发放低于法定标准的薪资 D.对于劳动双方主体来说，机会和权利是平等的 10.某高新技术开发公司与甲签订了一份劳动合同。合同中规定，甲的主要任务是伪造实验数据。在工作过程中，由于甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　) A.甲违约，应该承担违约责任 B.该合同内容违反了法律，故该合同无效 C.如果甲是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责 D.如果甲非主观原因而没有完成任务，则可以情减免其违约责任 11.女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷。此时，劳动合同的作用尤为重要。因为劳动合同(　　) ①明确了劳动双方主体的权利和义务　②确保避免劳动纠纷　 ③主要是保护劳动者　④有利于更好地保护劳动者的合法权益 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 12.近年来，新经济蓬勃发展，新业态层出不穷。与此同时，部分新业态企业存在不为员工缴纳社保等行为。为此，T市出台相关法规明确要求规范企业用工行为，健全新就业形态