7.1立足职场有法宝-【探究课堂】2022-2023学年高二政治高效优质课件（统编版选择性必修2）

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 深圳： 畅所欲言，什么样的工作才是让你满意的工作？ A,按时上下班不加班 B，弹性上下班 C,住房公积金高 D，加班工资高 E，延长产假、陪产假、育儿假 只有改善劳动条件 提高劳动报酬和福利待遇 才能赢得人才的青睐 保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则 第七课 第一框 立足职场有法宝 我要悄悄打工，然后惊艳所有人！早晚你会成为打工人！ 1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ④意义：a为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。b有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。P60--61第一段 见P61相关链接1 考点一：签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提 × 合同是保障 义务是前提 法律守护劳动者 一 4 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》，明确了劳动者享有的各项劳动权利，构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础，以劳动法为核心，以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。 世上有两种最耀眼的光芒，一种是太阳，一种是打工人努力的模样。 5 2、劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 一 一 法律守护劳动者 考点二：甲乙借款，公司向职工集资，两企业签订合同，劳动关系≠民事关系 ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 3、劳动者： 考点三：只要有劳动能力就是劳动者 P4 ①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人) 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 考点四：严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 × 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 6 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②内容：●规定了劳动者应享有的权利 ●规定了用人单位应履行的义务 4、全面理解劳动法的基本原则： 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 一 开公司，发工资，迟早成为乔布斯! 4、全面理解劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 (3)特殊劳动保护的原则 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 法律守护劳动者 一 表现： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 4、全面理解劳动法的基本原则： （1）保护劳动者合法权益原则（首要原则）P61三段 （2）劳动者平等竞争的原则 P61四段 (3)特殊劳动保护的原则 法律守护劳动者 一 体现：①未成年工的特殊劳动保护