7.1立足职场有法宝同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝 测试卷 一、单选题 1．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订（   ） ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则 ②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现 ③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现 ④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．订立合同内容不合法是主张合同无效的条件之一，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违反社会公共利益的合同；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；以合法形式掩盖非法目的的合同。以下情形属于无效劳动合同的是（   ） ①双方当事人的法律地位平等的 ②用人单位免除自己法定责任的 ③体现竞争就业、实现优胜劣汰的 ④违背真实意思订立或变更合同的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．人社部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的是（   ） ①用人单位和劳动者关系自签订电子劳动合同之日起建立 ②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力 ④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．劳动法的首要原则是（   ） A．保护劳动者的合法权益 B．保护消费者合法权益 C．保护经营者的权益 D．保护市场公平竞争 5. 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》指出，建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。实施“建筑工人实名制”（ ） ①是维护劳动者合法权益的重要举措 ②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系 ③一定程度上会解决企业的“用工荒” ④表明建筑企业以追求社会效益为目的 A. ①② B. ②③ C. ③④ D. ①④ 6 《中华人民共和国劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。我国劳动法的主要原则有( ) ①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合 ③遵守劳动纪律 ④提高劳动技能 A. ①④ B. ②③ C. ③④ D. ①② 7.一项调查显示,我国有38.42%的职工加过班,但其中只有45.57%的加班职工拿到了加班工资。许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者(　　) A.提高职业技能,不断提高自身的素质 B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件 C.增强权利意识,维护自身的合法权益 D.健全社会保障,提高人民的生活水平 8.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了(　　) A.《最低工资规定》 B.《中华人民共和国劳动合同法》 C.《中华人民共和国劳动法》 D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 9．下列属于劳动合同必备条款的有(   ) ①试用期 ②保守秘密 ③工作时间 ④社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（   ） ①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力 ②通过多种方式安排劳动者就业 ③改善就业环境，增加就业机会 ④通过自主创业带动更多的人就业 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（   ） ①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败