7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

思考：（1）“996、007”工作制侵犯了劳动者的什么权利？ （2）作为劳动者应该享有哪些基本权利？ 观察与思考 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 明明白白工作 清清楚楚维权 01 02 目 录 CONTENT 理解劳动者的权利和义务 熟悉劳动者依法维权的途径和方式 【课程标准】 1、阐述劳动法中规定的劳动者的劳动权利和义务，重点阐释取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等日常生活中常见的劳动者的权利，明确劳动者的义务。 2、阐明劳动者权利和义务的关系。 3、阐述劳动者和用人单位发生劳动争议的解决途径，即和解、调解、仲裁和诉讼。 4、阐明劳动权利的救济制度能够切实维护劳动者的合法权益、维护和谐稳定的劳动关系。 【学习目标】 ◎ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天的工资。 探究与分享 思考：1、 请评析材料中公司的做法。 2、劳动者有哪些权利和义务？ 1、材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 ① 根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ② 劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ③ 虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则，扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。 综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 问题解析 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 学法懂法 劳动者的权利和义务 1、劳动者依法享有的权利 一、明明白白工作 劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （1）取得劳动报酬的权利 一、明明白白工作 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 1、劳动者依法享有的权利 相关链接 （2）劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 学法懂法 （2）休息休假的权利 一、明明白白工作 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 相关链接 ★ 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 牛刀小试