(练习)21 课时分层训练(十三) 立足职场有法宝-【提分教练】2022-2023学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活(统编版2019)

课时分层训练(十三)　立足职场有法宝 知识点1　法律守护劳动者 1．某单位招聘时存在重男轻女的现象，这一行为侵犯了劳动者(　　) A．获得劳动报酬的权利 B．享受社会保险和福利的权利 C．平等就业和选择职业的权利 D．接受职业技能培训的权利 C　解析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，某单位招聘时重男轻女，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利，C符合题意；A、B、D均不符合题意。 2．某公司因经营不善，拖欠218名员工数月工资。仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资，并赔偿解除劳动合同经济补偿金。这说明(　　) A．劳动是财富的源泉 B．公民有劳动的权利和义务 C．劳动者的合法权益得以保障 D．劳动法就是一部劳动者保护法 C　解析：仲裁委员会裁定该公司需支付拖欠工资，是保护劳动者合法权益的体现，C正确；排除A、B、D。 知识点2　劳动也要签合同 3．某企业与张某签订了劳动合同。张某入职后，企业发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适合该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予以解除 B．因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C．此劳动合同不应解除，而应变更 D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 D　解析：订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，张某在录用时隐瞒了其真实视力情况，使用人单位作出了不真实的意思表示，故该劳动合同自始无效，D符合题意。 4．女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同(　　) ①明确了双方的权利和义务　②确保避免劳动纠纷　③主要是保护劳动者　④有利于更好保护劳动者的合法权益 A．①②　　B．①④　　C．②③　　D．③④ B　解析：劳动合同能够明确劳资双方权利和义务，更好保护双方权益，所以签订劳动尤为重要，①④符合题意，排除③；②错在“确保避免”。 5．国家有关部门再三提示广大劳动者在就业过程中，要订立劳动合同，并应到劳动行政部门对所签劳动合同进行鉴证。鉴证的目的是(　B　) A．使订立的劳动合同按正常程序履行 B．证明劳动合同是否真实有效和合法 C．使劳动合同成为国家的行政法规 D．保证用工单位的合法权利 6．2020年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证工资待遇，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2021年2月，顾某得知来自农村同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2021年3月10日，公司通知顾某从2021年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。 (1)合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ (2)公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？ 答案：(1)无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律、行政法规强制性规定，则为无效合同或部分无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。 (2)不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，且材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 学科网（北京）股份有限公司 $