7.2心中有数上职场 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场同步练习 一、选择题 1．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》是21世纪我国第一个中长期教育改革和发展规划，是今后一个时期指导全国教育改革和发展的纲领性文件。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，落实教师绩效工资。”这有利于（   ） ①维护广大教师的合法权益 ②教师享有取得报酬的权利 ③维护教师平等就业和选择职业的权利 ④不利于构建和谐稳定的劳动关系 A．①② B．②③ C．③④ D．①③ 2.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”,并责令他们签字。保证书规定,员工上班时受伤与公司毫无关系,自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的(　　) A.平等就业和选择职业的权利 B.休息休假的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.提请劳动争议处理的权利 3．近期，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天)再度引发热议。对此,下列认识正确的是（   ） ①“996”模式是对宪法所规定的劳动者基本权利的侵犯 ②只有通过诉讼才能从根本上保障劳动者的休息权 ③劳动者要树立权利意识,积极合法维权 ④若用人单位支付加班费,劳动者应自觉履行加班义务 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．某公司聘用王某订立劳动合同时，王某主动写下“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果与公司无关”的声明。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，而公司则以王某声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。王某提出劳动仲裁申请。据此可知（   ） A．王某的声明不产生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起诉 C．公司劳动安全卫生制度不健全 D．双方订立合同违背协商一致原则 5. 我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 A. 劳动争议调解委员会强制执行 B. 劳动争议仲裁委员会强制执行 C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行 6. 如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的（ ） A. 平等就业和选择职业的权利 B. B. 取得劳动报酬的权利 C. 休息休假的权利 D. D. 获得劳动安全卫生保护的权利 7．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（    ） ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．小林大学毕业后入职于一家外企，双方订立了期限为5年的书面劳动合同。两年以后，该企业受疫情影响，供应链中断，便决定对劳动合同岗位、工资标准等情况进行协商变更，但未能与小林达成一致。2022年9月7日，该公司向小林发出《解除劳动关系通知书》，决定当日与小林解除劳动合同。对此小林的做法应该是（   ） ①虽然存在不可抗力因素但小林是有权追究责任的 ②若不认可该通知书可以直接向人民法院提起诉讼 ③若对劳动仲裁委的裁决不满意三日内可提起诉讼 ④可以同意解除劳动关系并要求单位给其经济补偿 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（    ） ①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系 ②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益 ③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系 ④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为