7.1立足职场有法宝 同步练习-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝同步练习 一、单选题 1．陈某是某公司员工。因公司春节放假，陈某回老家。2022年3月1日，陈某所在地W县发生新冠肺炎疫情，W县全员静止。恰在同日，陈某收到公司要求到岗的通知，他向公司说明因为疫情无法到岗。2022年4月，陈某在微信上收到公司解除劳动合同通知书，公司以陈某自2022年3月1日起未履行请假手续擅自旷工一个月为由，通知双方劳动关系解除。下列说法正确的有（   ） ①公司违反了平等、守法和公序良俗的民法基本原则，陈某可通过多种途径维权 ②公司违背劳动合同全面履行与协商一致原则，陈某有权要求继续履行合同或赔偿损失金 ③如需起诉，陈某应先经劳动仲裁后，再到公司所在地起诉 ④若起诉，根据民事诉讼的“谁主张，谁举证”证据原则，由陈某提供证据 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（    ） A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效 B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任 C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚 D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效 3．对劳动合同认识正确的有(　　) ①无效合同从订立起就没有法律效力　 ②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　 ③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　 ④无效合同的全部内容都无效 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 4．近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（   ） A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 5．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期（   ） A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．用人单位可发放低于法定标准的薪资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 6．下列属于劳动合同必备条款的有(   ) ①试用期 ②保守秘密 ③工作时间 ④社会保险 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（   ） ①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力 ②通过多种方式安排劳动者就业 ③改善就业环境，增加就业机会 ④通过自主创业带动更多的人就业 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．许多打工的农民在年底结账时，经常遇到雇主赖账或被克扣工资的现象。当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明（   ） ①实行劳动合同制度能够确保工资按时发放 ②订立劳动合同有利于维护劳动者的合法权益 ③打工农民文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败 ④劳动合同与每一个劳动者息息相关 A．①② B．③④ C．②④ D．①③ 9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为（   ） ①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者必须按合同约定完成工作任务 ④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利 A．②③ B．①④ C．①② D．③④ 10．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（   ） ①在试用期间被证明不符合录用条件的 ②偶尔违反劳动纪律的 ③被依法追究刑事责任的 ④失职对用人单位造成较小损失的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列选项对此理解正确的是(　　) ①劳动法规定了劳动者享有的各项权利 ②劳动法主要调整的是劳动关系 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务 ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2022年夏天，李某来到某工厂打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在