第七课 做个明白的劳动者【复习学案】-2023年高考政治一轮专题高效复习系列（精讲课件+复习学案+巩固练习）（统编版选择性必修2）

2023年统编版高考政治一轮专题复习复讲固 选择性必修2 《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 复习学案 【课前练手 这题我会】 阅读材料，完成下列要求。 张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定每月工资8000元，试用期间支付工资的80%；要求张某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。受新冠疫情等因素影响，张某所在公司经济效益下滑。张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资，并通知张某另谋出路。张某为此十分苦恼。 根据材料，运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。 【答案】①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例中G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为。②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拒绝支付所欠张某的一个月工资，违法了国家有关法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。 【分析】背景素材：张某与G公司劳动纠纷 考点考查：法律与生活的有关知识 能力考查：描述和阐述事物的能力、论证和探究问题的能力 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题的设问运用《法律与生活》的相关知识，对G公司的行为进行评析。需要调用法律与生活的有关知识分析作答。 第二步：审材料。指出考查的法律问题，并根据具体法条或法理，结合案例进行分析。 有效信息①：张某自2020年9月1日起开始在G公司工作。双方未签订劳动合同，口头约定工资，工作时间→可根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为； 有效信息②：张某试用期结束后，G公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠张某的最后一个月的工资→可联系我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拖欠张某的一个月工资侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定、相关知识劳动合同和保护劳动者合法权益与材料信息相结合。 【课标要求 核心素养】 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 1．政治立场与理想信念：支持和拥护我国关于就业和创业方面的各项法律政策 2．思想品质与道德情操：遵守职业道德，坚持社会主义核心价值观的敬业等价值观念 3．科学认知与求真务实：明确国家保护劳动者的措施，协调劳动关系遵循的基本原则，签订劳动合同对保护劳动者合法权益的重要性;明确劳动者的权利与义务，明确维护劳动者合法权益的途径 4．法治思维与法治实践：围绕就业和创业，认真学法守法用法，提高劳动方面的法治意识素养 5．公共参与与责任担当：勇于承担自己在就业和创业中的责任，积极维护自身的合法权益 【体系构建 思维导图】 【必备知识 复习整合】 考点一 立足职场有法宝（劳动法和劳动合同） 1．劳动者与劳动法 劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 法律保障意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 2．劳动也要签合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款