7.1 立足职场有法宝课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课时作业12 二、非选择题 16.阅读材料,回答问题。因为工作原因,张某需要经常出差,其夫王某时有不满。后王某以张某不能照顾家庭为由,多次要求其辞职在家,做全职太太。但张某不愿放弃自己喜欢的工作。为此,二人经常吵架,感情破裂,直至离婚。离婚时,张某以结婚时二人约定王某婚前所购婚房为夫妻共同财产为由,要求分割该房产,遭到王某拒绝。于是张某携相关约定书证,将王某诉之法院。结合材料,运用“夫妻间的人身和财产关系”的相关知识,回答下列问题:(1)从人身关系的角度,简要说明案例中王某存在的过错。(2)你认为张某的主张能否得到法院的支持?请说明理由。 答案:(1)婚姻法规定:夫妻在家庭中的地位平等,双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由。案例中的王某干涉了张某参加工作的自由。(2)能得到法院的支持。理由是:根据夫妻间财产关系的法律规定。案例中的房产属于约定财产,约定财产具有排除法定财产划分的效力,应认定为夫妻双方的共同财产,故张某有权获得部分产权。 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 知识框架 2 第7课《做个明白的劳动者》 第一框:立足职场有法宝 第一目:法律守护劳动者 第二目:劳动也要签合同 3 学习目标 CYBER PUNK 一、劳动权及劳动法 二、劳动法的基本原则✭✭✭ 三、劳动合同的签订 1、含义及作用 2、合同条款✭✭ 3、订立和变更的原则✭✭ 4、合同的效力✭✭✭ 法律守护劳动者 PART:01 【思考】(1)你觉得法院会判决公司违法吗?(2)你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律、法规?(3)法律和国家应该怎样保护劳动者权益?有何意义? 1、法律对劳动者权利与义务的保障 P60最后两段 宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一 法律守护劳动者 见P61相关链接1 劳动权主要有: 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 7 基础 核心 辅助 劳动法律体系 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外,还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 相关链接 为了实现宪法赋予公民的劳动权利,1994年我国颁布了《中华人民共和国劳动法》,明确了劳动者享有的各项劳动权利,构建了我国劳动权保护的基本框架。并在此基础上形成了以宪法为基础,以劳动法为核心,以诸如《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等其他法律、行政法规、部门规章、地方性法规等为辅助的劳动权保护法律体系。劳动法律体系为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 8 ①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2、国家保护劳动者的意义?P60-61第一段 一 法律守护劳动者 3、劳动法调整对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 涉及主体 【知识拓展】 劳动关系VS劳务关系 劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格,并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性,即劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议,双方地位平等,不具有人身隶属关系,且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 一 区别民法 一 法律守护劳动者 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 10 课时作业13 4.甲与乙签订买卖合同,定于2022年2月25日乙向甲交付货物,约定违约金6万元,甲支付定金3万元。后乙因故未能如期交付,导致甲财产损失5万元。2月28日,乙储存货物的仓库