第三单元 第七课 课时1 立足职场有法宝（教师用书word）-2022-2023学年新教材高中政治选择性必修2【精讲精练】统编版

第七课　做个明白的劳动者 课时1　立足职场有法宝 [课标要求] 1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。 2.熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则。 3.正确理解劳动合同的法律效力。 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能 ①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)劳动法与劳动者 ①劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 ②劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 2.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的首要原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争 ①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2．劳动合同的内容 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3．劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　) 提示　×　我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。 2．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　) 提示　×　劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。 3．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　) 提示　×　劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 4．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　　) 提示　×　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 5．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即人与人之间的关系。(　　) 提示　×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 6．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　　) 提示　×　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。 7．许多劳动合同都是用人单位出具的，合同条款中有许多偏重于用人单位的权利，这样的合同违背了诚实信用原则。(　　) 提示　×　这样的合同违背了公平原则，不是违背了诚实信用原则。 8．无效劳动合同从劳动事故发生起没有法律约束力。(　　) 提示　×　无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 9．签订劳动合同可以是口头的。(　　) 提示　×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订