7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 学习目标 课标摘录： 3.1 理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 具体要求： 根据生活常见的案例设计议学情境，学生根据议学任务开展合作、探究，劳动者的权利与义务，理解劳动者依法维权的途径和方式，通过学习，提高学生的法治思维。 议学情境 疫情下，应届中专毕业生小丽在大城市某私企找到一份心仪的工作，最近，她将要与该企业签订合同。但她感觉该合同条款有问题，这让她犹豫不决。 议学任务：（1）请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题？ （2）作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？ 合同条款主要内容 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 议学提示 议学任务 （1）请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题？为什么？ 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 违反了法律规定的劳动者有有休息权和有取得劳动报酬的权利 违反了法律规定的劳动者享受社会保险和福利的权利 议学提示 议学任务 （2）作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？ 明明白白工作，要明确劳动者的各项权利和义务，坚持权利与义务的统一。 议学小结 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬：即工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 相关链接： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（    ） ①取得劳动报酬的权利                 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利         ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ D 针对性限时训练 8 议学小结 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 【相关链接】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 10 小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ） ①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 针对性限时训练 11 议学小结 一、明明白白工作 1.劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的矿井下作业。这一做法（    ） A．侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利 B．侵犯了消费者的知情权 C．侵犯