第一部分 选择性必修2 专题十四 就业与创业﹑社会争议解决-【金版教程】2023高考政治大二轮专题复习冲刺方案课件PPT（新教材）

专题十四 就业与创业﹑社会争议解决 1 2 必备知识 重构与精练 3 知识点一　　劳动者的权利义务 考点一　劳动法及劳动合同 1.全面认识劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益原则。这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 2．正确认识无效劳动合同 (1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。 (2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。 (3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 答案　A 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 7 解析　依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的，③④说法错误；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。故选A。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 8 2．(2022·辽宁三模)古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是(　　) ①争得古某同意的前提下，将其调离总部 ②指出古某言论不当，批评教育并责令改正 ③要求古某辞职或到某地分部做保洁员 ④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 答案　A 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 9 解析　在古某同意的前提下，将他调离，说明双方达成和解，①正确。权利与义务不可分割，指出不当之处，责令改正合法，②正确。劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更，③不选。劳动合同一旦由双方当事人签字，即对双方形成约束力，不得随意变更或解除，④不选。故本题选A。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 10 考点二　劳动者的权利与义务 1.如何理解劳动者的权利和义务 (1)在我国，劳动者依法享有的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 (2)劳动者依法履行的基本义务包括：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 (3)权利与义务是相辅相成、不可分割的。 (4)劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 答案　A 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 17 解析　劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故选A。 必备知识重构与精练 大题解题提升与突破 专题作业 核心考点复盘与串联 18 4．(2022·江西南昌高三模拟)我国劳动法规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”签订劳动合同的目的在于(　　) A．确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系，有效保护劳动者合法权益 B．解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷 C．防止劳动者的合法