2、第三单元 第七课 第2课时 心中有数上职场（课件PPT）- 【勤径学升·同步练测】2022-2023学年高二新教材政治选择性必修第二册（统编版）

单击此处添加文本具体内容 第三单元　 就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第2课时　心中有数上职场 学习目标 知识 目标 1.劳动者的权利、义务及关系；2.劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 素养 目标 法治意识 通过明明白白工作、清清楚楚维权的探究，使学生知道劳动者的权利、义务及关系，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 科学精神 正确理解劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 学习重点 劳动者的权利、义务及关系；劳动者的维权路:协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 学习难点 劳动者的维权路：协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼 第2课时　心中有数上职场 [对应学生用书第92页] 知识点一　劳动者的主要权利 1.取得劳动报酬的权利 （1）劳动报酬即 　工资　⁠，是对劳动者付出劳动的回报。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 工资　 第2课时　心中有数上职场 （2）劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。工资应当以货币形式直接支付给劳动者。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 　最低工资　⁠标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 最低工资　 第2课时　心中有数上职场 2.休息休假的权利 （1）休息权是宪法规定的劳动者的 　基本权利　⁠。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息 　一日　⁠。我国还实行 　带薪年休假　⁠制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和 　劳动者　⁠协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 基本权利　 一日　 带薪年休假　 劳动 者　 第2课时　心中有数上职场 3.获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的 　劳动安全卫生条件　⁠和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动安全卫生条件　 第2课时　心中有数上职场 4.享受社会保险和福利的权利 （1）劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 （2）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加 　社会保险　⁠，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行 　行政处罚　⁠。 社会保险　 行政处罚　 第2课时　心中有数上职场 5.劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 第2课时　心中有数上职场 知识点二　劳动者的主要义务 1.劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的 　规章制度　⁠的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 规章制度　 第2课时　心中有数上职场 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 第2课时　心中有数上职场 知识点三　劳动者的维权途径 1.和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 　和解协议　⁠。 和解协议　 2.调解 （1）发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有 　约束力　⁠，当事人应当履行。 约 束力　 第2课时　心中有数上职场 （2）调解组织包括：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 第2课时　心中有数上职场 3.仲裁 （1）如果当事人不愿意协商或调解、协商