7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课时1　立足职场有法宝 自主学习·新知全解 课堂互动·议题探究 随堂检测·课时达标 【课标要求】　 1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识。 2.熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则。 3.正确理解劳动合同的法律效力。 自主学习·新知全解 新知预习 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能 ①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高________和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的________训练。 劳动保护 劳动报酬 劳动就业 (2)劳动法与劳动者 ①劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的________，即劳动关系 作用 为公民的合法________提供了有力法律保障，有助于健全劳动关系________，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 社会关系 劳动权益 协调机制 ②劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取________的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的未成年人 劳动报酬 十六 2.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的________原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正________，营造公平就业制度环境。 首要 幸福感 选择职业 就业歧视 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是________的标志。 未成年工 社会进步 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方____________的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的________。 权利和义务 劳动关系 2．劳动合同的内容 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、________、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)要求：建立劳动关系应当订立________劳动合同。 3．劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 劳动报酬 培训 书面 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意________劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守________的各项规章制度。 约束力 解除 用人单位 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背________的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的________、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 真实意思 法定责任 助学助记 劳动既是公民的权利，也是公民的义务。 加强对劳动者合法权益保护的原因：劳动者作为个人，与用人单位相比处于弱势的地位，容易受到损害；从我国的实际情况看，劳动力供大于求，就业相对困难，劳动者在用人单位面前容易处于劣势。因此，要加强对劳动者合法权益的保护。 劳动合同可以约定试用期、试用期最长不得超过六个月。 只有协商一致，合同才能成立，只有合法，才会有效。 劳动合同成立≠劳动合同生效。 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。无效始终无效。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更或解除劳动合同。 辨识判断 1.劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(　　) 2．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　) 提示：×　我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国职工带薪