7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元　就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 思维导图 核心关注 一个含义：劳动争议的含义 四大权利：劳动者享有的四个主要权利 四个方式：劳动争议的处理方式——协商、调解、仲裁、诉讼 高中历史 必修1 第一单元 古代中国的政治制度 2 议题1 明明白白工作 劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【探究与分享】阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时现…… 探究问题：（1）请评析材料中公司的做法。 （2）劳动者有哪些权利和义务？ 课堂探究 提示：（1）材料中公司的做法是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4 小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 （2）①根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者还有权依法参加和组织工会，有权依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理。②劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动者享有的主要权利 1.取得劳动报酬的权利。 ①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 【注意】劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：一是单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；二是劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；三是按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 ②形式：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 【相关链接】劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【拓展】最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 2.休息休假的权利：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ①职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3.获得劳动安全卫生保护的权利。 ①劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生