7.1 立足职场有法宝 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元　就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 思维导图 核心关注 一部法律：《中华人民共和国劳动法》 两个含义：劳动者的含义、劳动合同的含义 三个原则：保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护 三点要求：订立劳动合同的要求 高中历史 必修1 第一单元 古代中国的政治制度 2 议题1 法律守护劳动者 习近平指出：“劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，构建和发展和谐劳动关系，促进社会和谐。要依法保障职工基本权益，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷。”构建和谐劳动关系具有重要价值和意义，党和国家对劳动和劳动者充分尊重。 【探究与分享】应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。 探究问题：结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 课堂探究 提示：首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法中的体现。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素有关。 最后，要反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 一、法律对劳动者权利与义务的保障 1.宪法规定与国家职能。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径， 创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 【提示】劳动权是公民的基本权利之一，是指有劳动能力的公民有获得参与社会劳动和取得相应报酬的权利。劳动权是生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。 2.劳动法与劳动者。 ①劳动法。 作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系， 即劳动关系。 意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 【相关链接】我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ②劳动者。 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【拓展】出于对未成年人的保护，我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但在实践中也有一些例外。文艺、体育和特种工艺单位可根据国家有关规定招用未满十六周岁的未成年人。 其他用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，将给予罚款、吊销营业执照等处罚。对拐骗、强迫未成年人劳动，造成未成年人死亡或严重残疾，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、劳动法所体现的原则 1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 【拓展】保护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。保护劳动者合法权益原则体现为在劳动立法中对劳动者权利的倾斜配置。例如，劳动法第三条规定了劳动者享有的各项劳动权利；制定了旨在保护劳动者权益的程序性法律规范，如劳动报酬诉讼请求的先行支付令、诉讼中举证责任倒置等。 2.劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【提示】平等包括两层含义：一是同