精品解析：贵州省兴义市顶效开发区顶兴学校2022-2023学年高二上学期期中语文试题

命学科网 型组卷网 2022~2023学年高二年级期中考试 语文 2022.11 考生注意： 1.本试卷由四个部分组成。满分150分，考试时间150分钟。 2.考生作答时，请将答案答在答题卡上。选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对 应题目的答案标号涂黑；非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题 区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。， 3.本卷命题范围：人教版选择性必修上册。 一、现代文阅读(35分) (一)现代文阅读I(本题共5小题，19分) 阅读下面的文字，完成下面小题。 材料一： “饿了么”的全职骑手2017年月均收入在8000元以上，能力出众的“单王”月收入甚至可达3万元， 这已远超全国城镇私营单位就业者的月均薪资。据报道，2018年富士康工人月平均工资为6000元，更何况 普道制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资。结果就是：人往高处走，制造业则招不起人。 外卖骑手平均年龄在26一30岁之间，35岁以下占近70%。富士康27万名员工中，30岁以下的员工占 到59.65%，看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但相比2012年，年轻人的比例已经缩减了三分之一。不能吸 引年轻人是对制造业的致命打击，一个失去年轻人的行业将会如同一潭死水。 不妨参考一下美国的情况。1970年后，美国传统制造业所在的“铁锈八州”人口增量严重放缓，反倒 是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗里达三州人口激增。“加德佛”三州以先进制造业和现代服务业为主，此次 人口大迁移，其实是就业人口从制造业向服务业转移的结果，被称为“服务业革命”。因此，外卖行业从 制造业抢人，从本质上说，属于中国式服务业革命中的一个具体场景。 (搞编自吴晓波《为什么几百万中国年轻人愿意送外卖不想去工厂》) 材料二： 制造业工厂智能化、自动化设备的日益完善，从根本上削减了工厂对普道工人的用工需求。根据对国 内2000家企业的调研，新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为19.6%。在技术选代的形势下，外 卖员成了国内制造业工人转行的主要选择之一，由工人转行的外卖员成了行业主流。 第1页/共9页 命学科网 型组卷网 受疫情影响，今年劳动力市场需求下降明显，但高技能人才依然短缺，各技术等级或专业技术职称的 空缺岗位与求职人数的比率均大于2.0。尽管如此，收入相对普通劳动力岗位较高的技工，依旧很难成为年 轻人的优先职业选项。从一个基层劳动者的角度看，在大致相当的薪资区间，相比能快速入行的快递外卖 员，花费更高的培养成本、冒着更大风险去学习高级技工课程，则显得投入产出比太低。而受教育程度普 遍偏低、缺乏专业技能的快递外实员们，也很难找到快递行业之外的工作。 从整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更能吸引年轻人。受 教有程度较高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素，工厂要想留住年轻人，需要综合 考虑这些因素的提升。 (摘编自赵一苇《年轻人都去送外卖了，中国的制造业怎么办？》) 材料三： 最近，“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题】发了广泛的讨论。有些媒体将某些工业生产厂家的用 工荒与外卖送餐骑手数量迅速增长的事实联系在一起。这种联系表面看似有理，实际上不合逻辑。 在相对自由的劳动力市场上，劳动力流向体现了市场的价值取向。外卖送餐骑手剧增和工业生产用工 荒，是正常的市场现象，是劳动力市场流动和选择的结果。那些“宁愿…也不…”式的思维，其实还是 受另一个非市场的价值标准支配着，这种认为去工厂高于当骑手的价值取向是那么令人不安。 然而，市场的无形之手正是通过配置资源来不断提高市场效率的，配置资源的过程也是不新提升劳动 力市场价值的过程。工业生产用工荒，实际上反映了工业生产劳动力市场的劳动力价值倒桂问题。解决这 个问题，晓不能在减少外卖骑手的数量和收入上打主意，也不能在其他行业制造挤出效应以迫使劳动力转 向工业生产行业，而只能顺应劳动力市场的行情，要么给劳动力以应有的价值，要么转业。那种“给6500 元月工资还招不来一个成衣厂普工”的说法就多少显得矫情。6500元还招不来工，说明一个普工的劳动力 市场价值已经超过了这个数字。当然，个中原因并非仅仅是用工者付酬问题，更多的是整个市场价格信号 体系以及税收、劳工保护、社会管理等体制性问题，而这也正是中国经济调整和政革的理由所在。跳出“宁 愿…也不…”式思维，才能找到工业生产用工荒的症结。 年轻人“宁愿”去送外卖其实是再正常不过的现象。作为新业态的组成部分，外卖送餐行业的发展势 头良好，前景看好，社会效益也同样很好。不能将这种市场现象与用工荒对立起来，进而做出损害外卖行 业发展以补救工业生产用工荒的盔事。 在经济发达国家，城市街道或高速公路上的车流中，快递车辆几