内容正文:
第7课 近代以来中国的官员选拔与管理
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了解近现代中国公务员制度。
一、晚清选官制度的变革
1.背景。
(1)晚清时期,在新的时代条件下,科举制度受到很大冲击。
(2)随着西学的传播和洋务运动的开展,19世纪80年代后,科举制度发生一系列变化。
(3)戊戌变法的推动下科举制受到冲击。
①1898年,清政府加设经济特科,选拔经时济变之才。
②在康有为等人的建议下,废八股,改试策论,以时务策命题。
③戊戌变法失败后,慈禧太后下令所有考试悉照旧制。
(4)新政对原有教育制度、科举制度的冲击。
①1901年,清政府实行新政,通令各省书院一律改为大学堂,各府、州、县学改为中小学堂,并多设蒙养学堂。
②1905年,光绪帝诏准袁世凯、张之洞等人的立停科举之奏,决定自1906年起,所有乡试、会试一律停止,并令学务大臣迅速颁发各种教科书,责成各督抚严饬府、厅、州、县,抓紧于城乡各处遍设学堂,将育人、取才合于学校一途。至此,在中国历史上延续了1 000多年的科举制度被废除。
2.内容。
(1)清政府在新政期间改革传统选官制度。
①新政开始后,改革传统选官制度成为共识。
②清政府一方面进行官制改革,裁减冗署冗官,改总理衙门为外务部,陆续设农工商部、巡警部、学部等部门,瓦解了传统的六部建制。
③另一方面对选官制度进行部分更新,规定凡学堂考试合格毕业者,均给予贡生、举人、进士等出身,对成绩优秀者进行殿试后,“酌加擢用,优予官阶”。
(2)《奏定学堂章程》颁布,学堂选官制度正式设立。
①时间:1904年初。
②内容。
a.清政府颁布《奏定学堂章程》,统一全国学制,学堂选官制度由此正式设立。
b.《奏定学堂章程》规定自高等小学以上,毕业考试结果分最优、优、中、下、最下五等,一般中等以上者都获相应的奖励出身,并被授以官职或得以升学。
c.奖励出身大致可分为翰林、进士、举人、贡生、生员五级,依据各级不同情形,分别由官府予以选录。
(3)留学毕业生选官制度。
①规定每年举行一次归国留学生考试。
②考试结果分最优、优、中三等,分别赐予进士、举人出身,再分配相应官职。
(4)1905年废除科举制度后,学堂选官、留学毕业生选官一直是清政府官员选拔的主要方式。
二、民国时期的官员选拔制度
1.孙中山的文官考试思想。
(1)背景。
①1912年,中华民国建立。
②南京临时政府十分重视官员选拔制度,特别是文官选拔制度的建设,出台了官员选拔方面的一系列法规草案。
③这些法规草案都是依据孙中山的文官考试思想制定的。
(2)内容。
①孙中山认为,在官员选拔方面,应以考试制度为主,也就是在“五权宪法”的框架之中,国家建立考试院,主管人才的选拔和任用。
②同时,完善国家政治制度,建立文官的培养、任用、监察等方面的运行机制。
(3)评价。
①孙中山的文官考试思想,进一步奠定了近代中国文官制度的基础。
②尽管由于南京临时政府仅存在数月,文官选拔制度基本停留在纸面上,但对日后民国文官制度的建设产生了重要影响。
2.北洋政府时期的选官制度。
(1)分类:北洋政府时期,选拔官员主要采用考试和甄别两种方式。
(2)文官考试制度的建立。
①标志:1913年初,北洋政府颁布了《文官考试法草案》等法案,这是文官考试制度建立的标志。
②内容:《文官考试法草案》规定,民国男子年满21岁者,得应文官考试,即女子不得参加文官考试。
③负责机构:文官考试由政事堂铨叙局负责。
④实践:文官高等考试和文官普通考试各举行过两届,司法官考试、知事试验、留学毕业生甄拔考试等也举行过数届。
(3)甄别选官制度。
①含义:甄别主要是指对已经在文官职位上工作的人,通过检验毕业文凭、调查经历、检查工作成绩、考查学识与工作经验等决定其能否留任。
②评价:a.甄别是旧人事制度向现代文官制度转变的一个重要措施。b.用意在于保持行政的连续性与稳定性。
3.南京国民政府的公务员制度。
(1)条件。
①南京国民政府成立后,重新设计颁布了政府的人事制度,“官吏”称谓逐渐被“公务员”代替。
②南京国民政府时期的公务员制度以北洋政府时期的文官制度为基础,继承、吸收了中国传统考试监察制度和西方文官制度的精华。
(2)建立的标志:1929年,国民政府制定《公务员任用条例》,1933年颁布《公务员任用法》。
(3)负责机构:公务员的选任由最高考试机关——考试院负责。
(4)措施。
①1929年,国民政府公布了第一部《考试法》,此后又颁布一系列法规。
②孙中山关于文官考试的思想主张,几乎全部以法律条文的形式在这一时期得到了确立。
③不同于北洋政府的相关法规,《考试法》允许女子参加考试,具有更强的开放性和平等性。
④对一般在职人员,国民政府也效仿北洋政府,采用甄别审查措施,使其取得任用资格。
(5)评价。
①积极:为国