内容正文:
【2023高考各地名校月考作文讲评导写】
寸草报春晖,尽孝须躬行
一道激发情感,打开话匣的月考作文题
2023届高三湖南师大附中月考二作文导写
一 作文原题
阅读下面的材料,根据要求写作。(60分)
近日,一位00后老板考虑到中秋节不少员工因距离遥远,无法与身在老家的父母团圆,创新推出了“代尽孝”福利:将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时自己买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此举引来网友热议。有人评价说老板将福利真正发送到家,激活了新时代孝亲新思维;有人认为老板此举太过魔幻,没有考虑员工的生活压力,既可能激发新的家庭矛盾,也存在触犯法律红线的风险。
对于这种“代尽孝”福利,你有怎样的感触与思考?请你写一篇文章,表明你的态度,阐述你的看法,不要脱离材料内容及含意的范围作文。要求自选角度,明确文体,自拟标题;不要套作,不得抄袭,不少于800字。
二 命题材料来源
1.新闻事件
海南三亚,一家公司为体现中秋关怀,推出“代尽孝”福利,将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。此事引发网友热议:有网友表示这位老板很有“仪式感”,有关怀老人的心,也有网友认为此举考虑不周全,当月工资减半可能会加重部分员工的生活压力。(9月7日九派新闻)
2. 网友评论
海南三亚一位00后老板为体现公司的中秋关怀,竟然决定“代扣”员工50%的工资作为中秋孝心金打进员工父母的账户,同时老板也会买单给每位员工父母赠送价值不菲(网传是1600元)的中秋礼盒。对此,最先发起吐槽的是公司的员工,直言“00老板太魔幻了”。紧接着舆论层面开始发酵,相关话题瞬间冲上热搜。
坦率地讲,以中秋关怀为出发点进行尽孝这个想法没问题。但是不能因为出发点是好的,就忽视“谁是主体”和“如何操作”的问题。就此而言,显然这位00后老板有些“管得宽”了。虽然有人强调“算总账”员工这边还是有甜头的,但是回到事理层面,老板确实有些僭越了。
3.相关新闻事件
企业为员工“代尽孝”并不是新鲜事。早在2012年就引发讨论。这一年,广州一家企业设立“孝顺金”,从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户,同时,公司还根据员工工作年限给予额外补贴;山东滨州一家企业自2010年起对7000员工每月额外给员工父母发放200~500元的“孝工资”,截至2012年已发放近5000万元。
网友们认为,企业可以孝敬员工父母,但不能绑架员工。
三 作文审题
1.审读材料
材料是一个新闻事件,对此事件所包含的意义同学们应该是有很多话可说。材料中“有人评价说老板将福利真正发送到家,激活了新时代孝亲新思维;有人认为老板此举太过魔幻,没有考虑员工的生活压力,既可能激发新的家庭矛盾,也存在触犯法律红线的风险。”已经在提示考生思考,对这种做法持什么态度,是肯定的,还是否定,考生应对自己的表态加以论证。
2. 审读要求
对于这种“代尽孝”福利,你有怎样的感触与思考?请你写一篇文章,表明你的态度,阐述你的看法,不要脱离材料内容及含意的范围作文。
要求里明确提出了关键词是“‘代尽孝’福利”。还提供了支持的理由:激活新时代孝亲新思维;或不认同的理由:未充分考虑员工压力,可能激发家庭矛盾,可能触碰法律红线。
因此,写作时,最佳的角度就是表明对这个福利的态度,从合理合情合法合规等角度,陈述你认同或不认同的若干理由,或者由事件引发对新时期子女尽孝方式的探讨,而不宜泛谈尽孝或亲情的重要性。
3.确定文体
本题属于时评类作文, 遵循“一事一议”的写法,就事论事,把材料内容做充分解读、分析。在评价争议性事件时,应公允有度,不宜言辞激烈地抨击,或者过于拔高的赞美。
四 切题立意
角度一:肯定老板“代尽孝”福利是激活新时代孝亲新思维
老板初衷良好,真心付出
具有创新思维,与时俱进
形成企业文化,凝聚人心
老板敬老爱老之心可贵
老板慷慨解囊之义可嘉
“代尽孝”之举具有“新意”
“代尽孝”之举“心意”满满
角度二:不认同老板“代尽孝”福利,未充分考虑员工压力,可能激发家庭矛盾,可能触碰法律红线。
情理不通
法理不合
流于形式主义
不顾虑员工实际
触碰法律红线
“代尽孝”做法有越界之实、
“代尽孝”做法有违规之嫌
五 考场精彩标题
角度一:不认同“代尽孝”福利
尽孝本由己,何需他人劳(58分)
尽孝还应亲自为(54分)
勿让尽孝成为可代之物(54分)
代尽孝,难报三春晖(50分)
别拿“管得宽”当“为你好”
初衷虽好,方式欠妥
如此代尽孝,暖心不起来
勿以孝亲名义越界违规
尽孝由己,而由人乎?
代扣工资尽孝,逾越公私边界
代扣工资尽孝,于情于法不合
尽孝心,何须假他人之手?
莫让“代尽孝”带偏了孝道
寸草报春晖,尽孝须躬行
代尽孝是“标”,