第二单元 第7课 近代以来中国的官员选拔与管理(Word教师用书)-【优化指导】2022-2023学年新教材高中历史选择性必修1 国家制度与社会治理(统编版2019)

2022-10-08
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第7课 近代以来中国的官员选拔与管理 课标 引领 了解近现代中国公务员制度 时空 坐标 [对应学生用书P36] 知识点一 晚清选官制度的变革 1.科举制的变革与废除 (1)背景:随着西学的传播和洋务运动的开展,19世纪80年代后,科举制度发生一系列变化。 (2)过程 时间 措施 戊戌 变法 ①1898年,加设经济特科,选拔经时济变之才 ②废八股,改试策论,以时务策命题 ③戊戌变法失败后,所有考试悉照旧制 清末 新政 ①通令各省书院一律改为大学堂,各府、州、县学改为中小学堂,并多设蒙养学堂 ②1905年,光绪帝诏准立停科举之奏,科举制度被废除 2.选官制度改革 (1)改革传统官制:裁减冗署冗官,瓦解了传统的六部建制。 (2)选官制度部分更新:1904年初,清政府颁布《奏定学堂章程》,统一全国学制,学堂选官制度由此正式设立;不久,清政府又确立了留学毕业生选官制度。 (3)影响 1905年废除科举制度后,学堂选官、留学毕业生选官一直是清政府官员选拔的主要方式。 废八股≠废科举 戊戌变法时期,废除了八股取士,但是并未废除科举制度,只是改试策论、时政等。1905年下令从1906年开始取消科举制。 (2021·辽宁营口期中)下图所示《奏定学堂章程》颁布表明,当时中国(  ) 学堂分为初等和高等小学堂、中学堂、高等学堂三级……高等学堂毕业生授予举人功名,中学堂和高等小学堂毕业生授予生员功名。 ——《奏定学堂章程》(1903年) A.政府废除了科举制 B.近代教育事业起步 C.完全确立近代学制 D.新旧教育体制并存 D 解析:从图片中可以看出,新式学堂分为三级,体现了新教育体制的特点;材料“授予举人功名”“授予生员功名”说明当时清政府对新学堂毕业生仍按科举及第后的相应功名来授官,体现旧教育体制的残存,故D项正确;清政府废除科举制是在1905年,排除A项;B项是在洋务运动时期,C项夸大其作用,排除。 知识点二 民国时期的官员选拔制度 1.南京临时政府时期的官员选拔制度 (1)文官考试思想:南京临时政府十分重视官员选拔制度,特别是文官选拔制度的建设,出台了官员选拔方面的一系列法规草案。这些法规草案都是依据孙中山的文官考试思想制定的,其思想进一步奠定了近代中国文官制度的基础。孙中山认为: ①在官员选拔方面,应以考试制度为主,国家建立考试院,主管人才的选拔和任用。 ②完善国家政治制度,建立文官的培养、任用、监察等方面的运行机制。 (2)影响:尽管由于南京临时政府仅存在数月,文官选拔制度基本停留在纸面上,但对日后民国文官制度的建设产生了重要影响。 2.北洋政府时期的选官制度 考试 文官考试制度建立标志:1913年初,北洋政府颁布《文官考试法草案》等法案 内容:民国男子年满21岁者,得应文官考试,女子不得参加文官考试;文官考试由政事堂铨叙局负责 甄别 内容:主要是指对已经在文官职位上工作的人,通过检验毕业文凭、调查经历、检查工作成绩、考查学识与工作经验等决定其能否留任 意义:是旧人事制度向现代文官制度转变的重要措施,用意在于保持行政的连续性与稳定性 3.南京国民政府时期的公务员制度 (1)确立:南京国民政府于1929年制定《公务员任用条例》,1933年颁布《公务员任用法》。 (2)依据:以北洋政府时期的文官制度为基础,继承、吸收了中国传统考试监察制度和西方文官制度的精华。 (3)内容 ①考试院负责公务员选任,所有公务员均须依法律,经考试任用。 ②以法律条文的形式确立了孙中山关于文官考试的思想主张。 ③允许女子参加考试,具有更强的开放性和平等性。 ④对一般在职人员,采用甄别审查措施。 (4)结果:尽管有制度规定,但实施过程中漏洞百出,任用亲信、拉帮结派现象始终无法禁绝。 北洋政府与南京国民政府文官考试的相似性 (1)都以法律条文的形式确立文官考试制度,均制定了数量众多的法规、条例。 (2)都对考试人员的资格进行了规定。 (3)都采取了留任旧官吏与通过新式考试任用相结合的方法。 (4)在执行过程中都有许多名不副实的地方。 “(国民政府)《考试法》允许女子参加考试”,这一规定(  ) A.体现了较强的开放性 B.表明国民政府代表妇女的利益 C.体现了国民党实行一党专政 D.国民政府获得全体国民的支持 A 解析:文官考试对女子开放,与北洋政府时期相比有了巨大进步,体现出选官制度的开放性和平等性,故选A项。 知识点三 中华人民共和国的干部制度和公务员制度 1.干部制度 干部制度的发展完善 改革开放前 (1)新中国成立后,沿用民主革命时期的干部制度 (2)我国又建立了在中共中央及各级党委组织部门统一领导、统一管理下的分类管理的干部制度 改革开放后 (1)在干部选拔、任用、考核、

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