第5课 中国古代官员的选拔与管理 导学案-2022-2023学年高二历史统编版同步备课资源包（选择性必修1）

第二单元 官员的选拔与管理 【单元特征】官员的选拔与管理是国家制度的重要组成部分，也是社会治理的必要前提。各国国家制度和国情不同，官员的选拔与管理方式各异，但也呈现出相互学习、借鉴的特点。中国古代历史上的官员选拔与管理经历了漫长的发展阶段，积累了丰富经验，为人类政治文明作出了重要贡献。近代西方资本主义国家探索和建立起考试选拔的文官制度，以规避政党更替造成的政府工作动荡。晚清以来的近代中国，改科举教育为学堂教育，改科举选官为学堂选官，并在民国时期尝试建立公务员制度。新中国成立后，逐步形成中国特色社会主义干部制度，并在20世纪90年代开始建立与推行公务员制度。 通过本单元的学习，了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度；了解西方近代文官制度与近现代中国公务员制度。 第5课 中国古代官员的选拔与管理 【课程标准】 了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权体制下中国古代官员的考核和监察制度 【教学重点】 各主要历史时期官员选拔与管理的核心。 【教学难点】 官员选拔与管理制度的演变。 【情境导入】 《登科后》（唐）孟郊 昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯。春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。 【知识结构】 一、先秦时期的官员选拔 1.西周至春秋：世官制（世卿世禄制） “文王孙子，本支百世，凡周之士，不（丕）显亦世”。 ——（先秦）佚名《诗经·大雅·文王》 公门有公，卿门有卿，贱有常辱，贵有常荣，赏不能劝其努力，罚亦不能戒其怠惰。 ——《礼记》 ①特点： ②影响： 2.春秋战国时期：荐举功劳制 选练举贤，任官使能。 ——《史记·赵世家》 不以禄私其亲，功多者授之。 ——《战国策·燕策二》 商君之法曰：斩一首者，爵一级，欲为官者为五十石之官；斩二首者，爵二级，欲为官者为百石之官。官爵之迁与斩首之功相称也。 ——《韩非子·定法》 ①原因： ②内容： 荐举， 功劳制，主要指军功爵制， ③影响： 二、秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理 1.选官制度 （1）秦统一后： “明主之国，无书简以文，