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☑笔记&必记 第二单元官员的选拔与管理 第5课 中国古代官员的选拔与管理 秦汉至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理 1.官员的选拔 (1)西周至春秋:世官制。世官制是官位世袭的制度,贵族世代垄断高官。 【概念阐释】“世官制”也叫世卿世禄制,指贵族世代为官,官吏都具有世袭官职的特权。世官制是 先秦时期在选官用人方面所实行的一项重要的政治制度。 (2)春秋战国时期:尚贤思想兴起,各国为争霸图强,纷纷鼓励举荐有才能的人为官,或依据军功 大小授予官职。 (3)秦朝:“以法为教”“以吏为师”制度,即向官吏学习律令而为官。 (4)汉朝:察举制 ①内容:察举指先考察而后推举,重点考察被举者在乡里的舆论评价和为官能力,然后推荐为官或 提拔任用。察举分常科和特科。常科为岁举,有人数规定,有具体标准,如孝廉、茂才等;特科有具体标 准但无固定时间,如贤良方正、贤良文学、明经等。 ②作用:察举制为两汉政权选拔了大批人才。 此外,积功劳为官和征辟等也是两汉官员选拔制度的重要补充。 (5)魏晋南北朝时期:九品中正制 ①背景:东汉末年政治与社会秩序大乱,豪强大族控制了地方选人权。 ②形成:220年,魏王曹丕推行九品中正制。 ③内容:在各州、郡设置大中正、中正,由本籍在中央任高官的人担任。中正根据家世、道 德和才能评定州、郡士人的资品,分为九等,写出评语,称为“状”。获得资品的士人,由吏部 授官。 ④评价 积极作用:九品中正制将选官权收归中央,加强了中央集权。 局限性:后来随着门阀土族势力的发展,中正选人只看家世,不看道德才能,逐渐形成“上品无寒 门,下品无势族”的局面。 2.官员的考核 (1)秦汉时期:上计制。每年岁末,各县、侯国将一年来的户口垦田、钱谷人出、盗贼多少等情况汇 集到郡国,再由郡国汇总,制成计簿,上报中央,称为“上计”。御史参与审核计簿,防止造假。上计考核 的结果是官员赏罚的依据。 (2)魏晋南北朝时期:曹魏、西晋、北朝制定了相应的考核法规,但大都流于形式。 3.官员的监察 (1)中央:秦汉建立了以御史大夫为首的中央监察体系。 (2)地方:汉武帝为加强中央集权,澄清吏治,将全国划分为13个州部,每州设刺史一人。刺史品 级不高,但权力很大,代表皇帝巡行郡国,依朝廷规定的监察法规纠举豪强和郡国守、相的不法行为。 此后,巡视监察制度一直延续下来 二隋唐至两宋时期的官员选拔与管理 1.官员的选拔一科举制 (1)背景:南北朝以来,寒门庶族地主势力上升,他们希望打破门阀士族垄断政治的局面,积极要求 参政。 4 ·历史 第二单元官员的选拔与管理 (2)特点:分科考试选拔人才。 (3)内容:分为制举和常举。制举是皇帝自设科目考试选人;常举每年举行,科目有秀才、明经、进 士等几十种,其中明经和进士两科最受社会重视。考试合格只是取得为官的资格,还需吏部选拔后方 可正式任官。 (4)发展完善:两宋科举制度进一步发展完善,“取士不问家世”,科举成为选拔官员的主要途径。 【深化拓展】科举制的影响 社会整 打破了历史上的特权垄断,促进了社会阶层转化,加速了社会流动,具有公开、 合功能 平等、竞争、择优的合理性内核和价值理念 推动儒 以儒家学说为主要考试内容,推动儒家思想和文化的传承与繁衍 学发展 积极影响 巩固国 适应了中央集权制度下“大一统”意识形态的需要,促进了中华民族的大融合, 家统一 巩固了封建国家的统一和社会的稳定 早在唐朝时,科举制就被“东亚文化圈”国家所采用,并成为这些国家政治制度 推动世 的重要组成部分,后来还被西方国家所吸收,对西方近代文官考试制度产生了 界文明 较大影响 重才 在选拔人才方面,过于侧重学问标准,忽视了品德的考查,造成一些官员道德素 轻品 质低下 官本位 消极影响 思想 直接促进了官本位社会观的发展,“学而优则仕”的思想至今还存在 禁锢 强化儒学正统地位,禁锢了人们的思想;抑制了新知识、新学科的渗透和发展; 思想 压抑了科学技术的进步 2.官员的考核 (1)隋朝:九品以上官员每年要考核,地方官每年要派员向中央报告,或由皇帝遣使到州县巡行 考察。 (2)唐朝:以品德和才能为标准考核官员,分为九等。 (3)宋朝:制定了严格的标准考核官员。 3.官员的监察 (1)隋唐:御史台为最高监察机构,其长官为御史大夫。唐太宗将全国分为十道监察区,委派监察 官定期或不定期巡回监察。 (2)宋朝:承唐制设御史台,地方划分路作为监察区。宋监察制度的重要变化是台谏合一,御史 拥有了谏官的议事权,谏官拥有了御史的监察权。 三元明清时期的官员选拔与管理 1.官员的选拔 (1)元:部分保留了蒙古传统方式。随着上层统治者汉文化素养的不断提高,元朝在1313年颁 科举诏,宣布次年开考,恢复了科举制,但仍然时断时续。 (2)明清:科举考试分为乡试、会试与殿试三级。参加考试的