教师管理主要结论和启示

教师管理主要结论和启示 1.教师队伍建设需要科学管理，其目标是形成一支师德高尚、结构合理、业务精湛、充满活力的教师队伍。 2.教师管理体系包含教师资格准入、编制管理、聘任、职务晋升、工资福利、奖励等人事管理制度在内的完整制度。 3.保持较高的社会地位和经济待遇是保障优秀人才长期从教的重要基础。 4.教师评价是一项复杂的工作，需要认真而谨慎的对待，要客观、全面地对教师进行评价，注重对教师的过程性评价。 学科网（北京）股份有限公司 $