第三单元 第七课 第二框 心中有数上职场(学案)-【成才之路】2021-2022学年新教材高中政治选择性必修2 法律与生活同步学习指导（统编版）

　思想政治 （选择性必修 2 RJ）　 预习自测 1. 我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外,还包括劳动合同 法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪 年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 2. 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 劳动法不仅规 定了劳动者应享有的各项权利,也规定了用人单位必须履行 的义务。 3. 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保 护。 这样做并未违背劳动者平等竞争的原则,而是体现了社 会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益。 无论是 加强特殊劳动保护,还是强调劳动者平等竞争,都是为了维护 劳动者的合法权益。 4. 劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。 5. 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。 部分无效 的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律 约束效力。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额,参照本 单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 核心素养·提能力 议题一 议题导引 　 提示:(1)我国宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 为了实 现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人 民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的 合法劳动权益提供了有力的法律保障。 (2)除劳动法外,我国的主要劳动法律、法规还有:劳动合同 法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪 年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 变式训练 1. C　 中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假 的权利,违反了《中华人民共和国劳动法》,C 符合题意;材料 不涉及《最低工资规定》,A 与题意不符;“996”工作制违反了 《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同 法》,B 与题意不符;材料不涉及《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》,D 与题意不符。 议题二 议题导引 　 提示:(1)无效。 劳动合同的必备条款包括社会保险,具备必 备条款是劳动合同生效的条件。 劳动合同如果违反法律和 行政法规强制性规定,则为无效合同。 企业与顾某约定不缴 纳社会保险费,违反了劳动法的强制性规定,因此该约定 无效。 (2)不可以。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。 变更或解除劳动合同,同样应遵 循上述原则。 本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达 成一致意见,顾某不存在劳动合同法所规定的用人单位可以 单方解除劳动合同的情形。 变式训练 2. C　 劳动合同是维护劳动者权益的重要依据,与合同期限长 短无关,A 表述错误;用人单位与劳动者的权利与义务是统一 的,不得以对方不履行义务作为自己不履行义务的依据,B 错 误;社会保险是劳动合同的必备条款,不需要经过双方协商一 致,C 表述正确;外资公司与小赵签订的是全日制合同,小赵 不得再与其他公司签订合同,D 表述错误。 随堂训练·测达标 1. D　 面对漫画中的不合理要求,劳动者应该增强法律意识,依 法维护自身合法权益,D 适合题意;漫画没有涉及转变观念, 提升素质,树立正确的就业观,A、C 不符合漫画主旨,排除;健 全监督机制的主体不是劳动者,排除 B。 2. B　 劳动合同的条款分为必备条款和可备条款,B 说法错误。 3. D　 国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招 聘费用,向被录用人员收取保证金或抵押金,扣押被录用人员 的身份证等证件。 因此,上述材料中用人单位的做法违反了 法律、法规的规定,D 符合题意。 4. C　 材料中“与厂方协商”,说明坚持了协商一致的原则,C 符 合题意。 A、B、D 均不符合题意。 5. B　 李某维权的障碍是未签订正式劳动合同,李某的遭遇启 示我们,到一工作单位工作,重要的是签订劳动合同,明确双 方权利义务关系,B 符合题意。 A、C、D 与题意不符。 6. (1)在签订的劳动合同中必须具体确立劳动者和用人单位双 方的权利和义务。 (2)劳动合同必备的条款主要包括:劳动合同期限,工作内容 和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动 保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 (3)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 (4)劳动合同应当以书面形式订立。 解析:本题属于说明类的试题,要求运用“法律与生活”的相 关知识,就签订劳动合同一事为小王提出合理化建议,考查的 知识点是签订劳动合同。 考查考生知识的应用能力。 首先, 签订劳动合同要明确劳动者和用人单位双方的权利和义务; 其次,明确劳动合同的内容;最后,劳动合同的签订要坚持的 原则:应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 原则